在职场中，老板欠薪是一件常见的事情。当老板欠薪时，员工该怎么办呢？本文将从法律角度出发，为大家介绍老板欠薪的相关法律条款和应对措施。

老板欠薪属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第二十一条规定：“用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。”如果老板没有按时足额支付员工的工资，就违反了劳动法的规定。此时，员工可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

其次，员工应该及时维权。如果老板欠薪，员工应该第一时间与老板沟通，要求老板尽快支付工资。如果老板没有回应或者拖延时间，员工可以向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调解。如果调解无果，员工可以向法院提起诉讼，要求老板支付工资。

员工应该准备好相关证据。如果员工要向法院提起诉讼，就需要准备好相关证据，以证明老板欠薪的事实。证据可以包括劳动合同、工资单、银行转账记录等。这些证据可以帮助员工在法庭上证明自己的权益，获得胜诉的可能性更大。

员工应该了解自己的权益和法律规定。在维权的过程中，员工需要了解自己的权益和法律规定，以便更好地维护自己的合法权益。如果员工不了解相关法律规定，就很容易被老板欺骗或者误导。

老板欠薪是一件很严重的事情，员工应该及时维权，通过法律途径来维护自己的合法权益。在维权的过程中，员工需要了解自己的权益和法律规定，准备好相关证据，以便更好地维护自己的合法权益。