在职场中，调岗是一种常见的人事安排方式。如果公司故意调岗员工，却没有提供合理的解释或者补偿，就可能会引起员工的不满和抵触情绪。如果公司不辞退你却故意调岗，应该如何进行赔偿呢？

我们需要明确一个概念：调岗是公司的合法权利，公司在调岗时必须遵守相关法律法规和劳动合同的约定。如果公司故意调岗员工，而没有遵守相关规定，那么员工有权要求公司进行赔偿。

其次，根据我国《劳动合同法》的规定，公司在调岗时应当提前与员工协商，达成一致意见。如果员工不同意调岗，公司则不能单方面强制调岗。如果公司违反了这一规定，调岗属于无效行为，员工有权要求公司恢复原岗位，并支付因调岗导致的经济损失。

具体来说，员工可以要求公司支付以下费用：

1. 工资补偿：如果员工新岗位的工资待遇低于原岗位，公司应当给予相应的工资补偿，以保障员工的合法权益。

2. 交通补贴：如果员工原本的工作地点与新岗位相比有较大的距离差距，公司应当给予相应的交通补贴，以减轻员工的经济负担。

3. 住房补贴：如果员工原本的工作地点与新岗位相比有较大的住房差距，公司应当给予相应的住房补贴，以保障员工的生活质量。

4. 其他费用：如果员工因调岗而产生其他费用，如培训费用、搬迁费用等，公司也应当给予相应的补偿。

需要注意的是，员工在要求公司进行赔偿时，应当提供相应的证据，如调岗通知书、工资单、交通费用清单等。只有在证据充分的情况下，员工才能够获得相应的赔偿。

公司在调岗时必须遵守相关规定，尊重员工的合法权益。如果公司故意调岗员工，而没有提供合理的解释或者补偿，员工有权要求公司进行赔偿。因此，员工在面对调岗时，应当了解自己的权利，维护自己的合法权益。