在中国的劳动法中，规定了劳动者的工资应该按时足额支付，但是在实际工作中，一些用人单位还是存在拖欠工资的情况。当你遇到了欠工资的情况，应该如何处理？欠工资多少钱可以报警呢？

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资。如果用人单位不按时足额支付劳动者的工资，劳动者可以向劳动行政部门申请调解或者向人民法院提起诉讼。

欠工资多少钱可以报警呢？其实，根据相关法律规定，无论欠工资多少钱，都可以向劳动行政部门申请调解或者向人民法院提起诉讼。如果欠工资金额较小，一般建议先通过劳动行政部门进行调解解决，因为这样更加快捷、简单。

具体来说，如果欠工资金额在1000元以下，可以向所在地的劳动行政部门申请调解；如果欠工资金额在1000元以上，可以向所在地的人民法院提起诉讼。当然，如果你觉得自己的权益受到了极大损失，也可以直接向公安机关报案。

需要注意的是，如果你要向劳动行政部门申请调解，需要提供一些相关的证据，例如劳动合同、工资单、银行转账记录等。如果你要向人民法院提起诉讼，需要向法院提交一份诉状和相关证据。因此，在遇到欠工资的情况时，一定要妥善保留好相关证据，以便后续维权。

除了向劳动行政部门申请调解或者向人民法院提起诉讼之外，还可以通过其他途径维护自己的权益。例如，可以向用人单位所在地的工会组织求助，或者向媒体曝光用人单位的违法行为，以引起社会的关注和压力。

欠工资是一种严重的违法行为，对于劳动者的权益造成了严重的损害。如果遇到了欠工资的情况，可以通过向劳动行政部门申请调解或者向人民法院提起诉讼等方式进行维权。同时，也可以通过其他途径寻求帮助，维护自己的合法权益。