单位辞退员工是一件令人不愉快的事情，但在一些情况下，这是不可避免的。在这种情况下，单位需要遵守相关的法律法规，以确保员工得到合理的赔偿。

单位应该遵守劳动法的相关规定。根据《劳动法》的规定，单位可以辞退员工的情况包括：员工严重违反工作纪律或者单位规章制度，员工严重失职渎职，员工因自身原因不能胜任工作，员工患病或者非因工负伤，不能从事原工作，经过劳动能力鉴定确定不能从事原工作或者由单位安排的工作，员工被判刑，被解除劳动合同等。

其次，单位应该按照劳动合同的约定进行赔偿。根据《劳动合同法》的规定，单位辞退员工需要支付经济补偿金。具体的赔偿标准是：员工在单位工作满一年不满十年的，支付一个月工资的经济补偿金；员工在单位工作满十年的，支付一个月工资的经济补偿金加上一个月工资的补偿金。如果单位辞退员工的原因是员工患病或者非因工负伤，不能从事原工作，经过劳动能力鉴定确定不能从事原工作或者由单位安排的工作，单位还需要支付相应的社会保险费用。

如果员工认为自己的辞退是不合理的，他们可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工可以要求单位支付更多的赔偿金。如果仲裁结果对员工不利，他们还可以向法院提起诉讼。

单位辞退员工需要遵守相关的法律法规，按照劳动合同的约定进行赔偿。如果员工认为自己的权益受到了侵害，他们可以通过仲裁或者诉讼来维护自己的权益。