随着经济全球化的加速和市场竞争的激烈，工厂辞退工人已经成为了一个普遍的现象。在这种情况下，我们需要关注的是，工厂辞退工人的合法性和合理性，以及如何保障工人的权益。

工厂辞退工人必须遵守相关的法律法规。在中国，劳动法规定了工人的权利和义务，工厂必须严格遵守。如果工厂辞退工人违反了法律法规，工人可以通过法律途径维护自己的权益。

其次，工厂辞退工人必须合理。工厂辞退工人的原因必须是合理的，不能是歧视、报复或者其他不正当的原因。工厂必须提前通知工人，并给予合理的补偿。

然而，实际情况是，很多工厂辞退工人并没有遵守相关法律法规，也没有给予工人合理的补偿。这种情况下，工人的权益就会受到侵害。为了保障工人的权益，我们需要采取以下措施：

一、加强法律监管。政府应该加强对工厂的监管，确保工厂遵守相关法律法规，保障工人的权益。

二、建立劳动仲裁机构。工人可以通过劳动仲裁机构维护自己的权益，这样可以有效减少工人和工厂之间的纠纷。

三、加强工会组织。工会应该加强对工人的教育和培训，提高工人的法律意识和维权能力，确保工人的权益得到保障。

四、加强舆论监督。媒体应该加强对工厂辞退工人的报道，揭露不合法的行为，促进公众对工人权益的关注和支持。

工厂辞退工人是一个复杂的问题，需要政府、工会、媒体和公众的共同努力才能解决。我们应该坚持法律法规，维护工人的权益，促进社会的和谐稳定。