被辞退是一件非常痛苦的事情，不仅会影响到个人的经济收入，还会对个人的自尊心和职业发展带来不良影响。在被辞退的情况下，员工有可能获得一定的赔偿，本文将围绕这个话题展开讨论。

被辞退的员工有可能获得的第一种赔偿是解除劳动合同的经济补偿。根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者解除劳动合同的，应当依照下列情形支付经济补偿：劳动者在试用期内被解除劳动合同的，不支付经济补偿；劳动者因用人单位原因被辞退的，应当支付经济补偿。经济补偿的具体数额应当根据劳动者在用人单位工作的年限和月工资数额确定。一般来说，经济补偿数额为一个月工资的两倍至十二倍，具体数额应当由用人单位与劳动者协商确定。

其次，被辞退的员工有可能获得的第二种赔偿是未休年假的补偿。根据《劳动法》的规定，员工在用人单位工作一年以上，可以享受带薪年假。如果员工在被辞退前没有休完年假，用人单位应当向员工支付未休年假的工资报酬。

第三，被辞退的员工有可能获得的第三种赔偿是违法解除劳动合同的赔偿。如果用人单位违反《劳动合同法》的规定，未经过劳动者同意或者依法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的经济补偿。违法解除劳动合同的经济补偿数额为一个月工资的两倍至三倍，具体数额应当由用人单位与劳动者协商确定。

被辞退的员工有可能获得的第四种赔偿是加班费的补偿。根据《劳动法》的规定，员工在用人单位工作时间超过规定工作时间的，用人单位应当向员工支付加班费。如果用人单位没有按照规定支付加班费，员工可以要求用人单位支付加班费的补偿。

被辞退的员工有可能获得的赔偿包括解除劳动合同的经济补偿、未休年假的补偿、违法解除劳动合同的赔偿和加班费的补偿。在获得赔偿的过程中，员工需要了解相关的法律规定，维护自己的合法权益。同时，用人单位也需要遵守相关的法律规定，保障员工的合法权益，促进劳动关系的和谐发展。