单位辞退赔偿是指在用人单位与员工解除劳动关系时，用人单位需要向员工支付一定的经济赔偿金。这种赔偿金的数额和计算方法是由国家法律法规规定的，其目的是保护员工的合法权益，避免用人单位任意辞退员工而导致员工的经济损失。

在我国，用人单位辞退员工需要遵守相关的法律法规。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位可以因为生产经营需要或者员工个人原因解除与员工的劳动关系。用人单位必须提前一个月向员工发出书面解除劳动关系通知，并向员工支付经济补偿金。具体的补偿金数额和计算方法如下：

1. 用人单位因生产经营需要解除劳动关系的，应当支付员工一个月以上不满一年工龄的经济补偿金，为其本人月工资的二倍；一个年以上不满十年工龄的经济补偿金，为其本人月工资的三倍；十年以上工龄的经济补偿金，为其本人月工资的四倍。

2. 用人单位因员工个人原因解除劳动关系的，应当支付员工一个月以上不满二年工龄的经济补偿金，为其本人月工资的一倍；二年以上不满十年工龄的经济补偿金，为其本人月工资的二倍；十年以上工龄的经济补偿金，为其本人月工资的三倍。

需要注意的是，如果用人单位与员工已经签订了书面劳动合同，但是用人单位未按照合同约定支付经济补偿金，员工可以向劳动争议仲裁委员会或者人民法院提起诉讼，要求用人单位支付经济补偿金。

在实际操作中，用人单位和员工在解除劳动关系时需要注意以下几点：

1. 提前一个月通知员工：用人单位需要提前一个月向员工发出书面解除劳动关系通知，通知中应当明确解除劳动关系的原因、时间和经济补偿金数额。

2. 协商解决：用人单位和员工可以协商解决经济补偿金数额和支付方式，如果双方无法协商一致，可以向劳动争议仲裁委员会或者人民法院提起诉讼。

3. 保留证据：用人单位和员工在解除劳动关系时需要保留相关证据，例如书面通知、劳动合同等，以便在后续的争议解决中使用。

单位辞退赔偿是保护员工合法权益的重要制度，用人单位和员工应当遵守相关法律法规，合法合规地解除劳动关系，并按照规定支付经济补偿金。