公司不发工资是一种违法行为，员工可以通过法律手段来维护自己的权益。在这篇文章中，我们将探讨员工起诉公司不发工资的相关问题，包括起诉的程序、注意事项以及可能面临的风险。

一、起诉程序

1. 先与公司协商

在员工发现公司不发工资之后，应该首先与公司进行协商。员工可以向公司提出自己的诉求，如要求公司及时发放工资、要求公司给予补偿等。如果公司同意解决问题，那么员工可以通过协商达成一致，并签署相关协议。

2. 提起诉讼

如果公司不同意协商，员工可以选择通过法律途径来解决问题。员工可以向劳动仲裁机构或者法院提起诉讼，要求公司支付工资和相应的赔偿。

在提起诉讼之前，员工需要准备好相关的证据，如工资条、劳动合同、银行转账记录等。同时，员工需要选择一家信誉良好的律师事务所，以确保自己的权益得到充分维护。

3. 参加庭审

一旦诉讼被受理，员工需要参加庭审，并向法院提供相关证据。员工需要向法院证明自己的工资确实没有得到支付，并且公司没有合理的解释和补偿。如果员工能够提供充分的证据，那么法院就会判决公司支付工资和相应的赔偿。

二、注意事项

1. 保护好证据

在起诉公司不发工资之前，员工需要保护好自己的证据。员工需要保存好自己的工资条、劳动合同、银行转账记录等证据，以便在诉讼过程中使用。同时，员工需要妥善保管好这些证据，以免证据被篡改或者丢失。

2. 不要轻易放弃

在起诉公司不发工资时，员工可能会遇到各种困难和阻力。公司可能会采取各种手段来阻止员工起诉，如威胁、恐吓、贿赂等。员工不应该轻易放弃自己的权益。员工应该坚持自己的诉求，并通过法律手段来维护自己的权益。

3. 注意法律风险

在起诉公司不发工资时，员工需要注意法律风险。如果员工没有充分的证据，或者证据不足以证明公司确实没有支付工资，那么员工可能会面临败诉的风险。员工还需要注意法律诉讼的成本和时间成本，以免因为起诉而导致更大的损失。

三、可能面临的风险

1. 时间成本

起诉公司不发工资可能需要花费很长时间。员工需要等待法院的审判和判决，这可能需要数月甚至数年的时间。在这段时间内，员工可能需要承担生活费用和法律费用等成本。

2. 成本风险

起诉公司不发工资需要支付一定的法律费用。如果员工没有足够的财力，那么就可能无法承担这些费用。如果员工败诉，那么就需要承担公司的赔偿和法律费用，这可能会导致更大的损失。

3. 职业风险

如果员工起诉公司不发工资，那么就可能面临职业风险。公司可能会采取报复性措施，如辞退、降薪、调岗等。员工还可能会受到其他公司的排斥，从而影响自己的职业发展。

起诉公司不发工资需要员工充分了解相关法律知识，并选择一家信誉良好的律师事务所来维护自己的权益。同时，员工需要注意法律风险和可能面临的风险，以便做出正确的决策。