在中国，劳动法规定了劳动者在被解雇时应当得到相应的补偿。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，雇主可以解雇员工，但是必须给予相应的经济补偿。上班四个月被辞退有补偿吗？

需要明确的是，劳动法规定了两种情况下解除劳动合同需要支付经济补偿的情况：

一是因为用人单位经营状况发生严重困难需要裁员的情况。这种情况下，用人单位应当提前30天向工会或者全体职工说明情况，并进行协商，达成协议后可以进行裁员。被裁员工可以获得不低于一个月工资的经济补偿。

二是因为用人单位的其他原因需要解除劳动合同的情况。这种情况下，用人单位应当提前30天通知被解除劳动合同的员工，并支付一个月的经济补偿。

根据以上规定，如果上述两种情况都不符合，那么上班四个月被辞退是否有补偿就要根据具体情况而定。如果是因为员工个人原因，如工作能力不符合要求、严重违反公司规章制度等，那么用人单位不需要支付任何经济补偿。如果是因为用人单位的原因，如公司经营状况不佳、业务调整等，那么用人单位需要支付一个月的经济补偿。

如果用人单位违反了《中华人民共和国劳动法》的规定，在解除劳动合同时没有提前通知员工或者没有支付经济补偿，员工可以向劳动仲裁委员会或者人民法院提起诉讼，要求用人单位支付相应的赔偿。

上班四个月被辞退是否有补偿，需要根据具体情况而定。如果是因为用人单位的原因导致解除劳动合同，那么用人单位需要支付一个月的经济补偿。如果员工个人原因导致解除劳动合同，则不需要支付经济补偿。如果用人单位违反了相关规定，则需要承担相应的法律责任。