辞职、辞退、开除，这三个词汇在职场中是非常常见的。不同的情况下，用词也不同。但无论是哪种情况，都需要遵守法律规定。在这篇文章中，我们将围绕这三个话题进行讨论，探讨它们的含义、适用情况以及法律规定。

一、辞职

辞职是指员工自愿离开公司的行为。员工可以通过书面或口头的形式向公司提出辞职申请。公司应当尊重员工的选择，并与员工协商好离职事宜。辞职通常是基于个人原因，比如想要转换职业、家庭原因等等。在这种情况下，公司应当给予员工合理的离职待遇。

在法律上，辞职是合法的。员工有权自由选择自己的工作，也有权自由选择离开工作。公司不得以任何形式限制员工的自由。同时，公司也应当遵守劳动合同的规定，给予员工应有的离职待遇。

二、辞退

辞退是指公司因员工的工作表现不佳或违反公司规定而解除劳动合同的行为。辞退通常是由公司发起的，员工往往没有选择的余地。辞退通常是基于员工的工作表现或行为问题，比如经常迟到早退、工作效率低下、严重违反公司规定等等。

在法律上，辞退是合法的，但必须符合法律规定。公司在辞退员工时，必须遵守劳动法的规定，包括通知期、补偿金等等。同时，公司也不能辞退员工的权利，比如因性别、年龄、婚姻状况等等原因辞退员工是不合法的。

三、开除

开除是指公司因员工的严重违法行为而解除劳动合同的行为。开除通常是由公司发起的，员工往往没有选择的余地。开除通常是基于员工的严重违法行为，比如偷盗公司财产、泄露公司机密、暴力伤人等等。

在法律上，开除是合法的，但必须符合法律规定。公司在开除员工时，必须遵守劳动法的规定，包括通知期、补偿金等等。同时，公司也不能开除员工的权利，比如因性别、年龄、婚姻状况等等原因开除员工是不合法的。

辞职、辞退、开除是职场中常见的三种情况。无论是哪种情况，都需要遵守法律规定。公司应当尊重员工的权利，同时也要保护公司的利益。员工应当遵守公司的规定，尽职尽责地完成自己的工作。只有在双方的共同努力下，才能够实现和谐的职场环境。