在中国，劳动合同是雇主与员工之间的一份重要协议，规定了双方的权利和义务。然而，有些雇主在雇佣员工时没有签订劳动合同，这种情况下，员工离职后如何获得赔偿呢？

需要明确的是，雇主未签订劳动合同是违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采用书面形式。未采用书面形式的，应当自用工之日起十日内，为劳动者开具书面劳动合同。”因此，雇主未签订劳动合同就雇佣员工是违法的，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。

如果员工未签订劳动合同就离职，可以向劳动监察部门投诉，要求雇主支付相应的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当依照下列情形支付经济补偿：（一）经过不少于十年工龄的劳动者，支付一个月工资的经济补偿；（二）经过不少于五年不满十年工龄的劳动者，支付八个月工资的经济补偿；（三）经过不少于一年不满五年工龄的劳动者，支付四个月工资的经济补偿；（四）经过不满一年工龄的劳动者，支付一个月工资的经济补偿。”因此，员工可以要求雇主按照上述规定支付相应的经济补偿。

另外，如果员工未签订劳动合同就离职，也可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。在劳动仲裁中，员工可以要求雇主支付经济补偿，并且可以要求雇主提供相关证据证明员工的工资和工作时间等情况，以便确定经济补偿的具体数额。

雇主未签订劳动合同就雇佣员工是不合法的，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。如果员工未签订劳动合同就离职，可以向劳动监察部门投诉，要求雇主支付相应的经济补偿，也可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。在维护自己的权益时，员工需要保留相关证据，如工资单、考勤记录等，以便证明自己的工作时间和工资情况。