员工被辞退是一件非常敏感的话题，它涉及到员工的生计和公司的经营。在现代企业中，员工被辞退的原因多种多样，但是其中最常见的原因是员工的工作表现不佳或是公司的经济状况不佳。无论是哪种原因，都需要公司在辞退员工时遵守相关的法律条款。

公司在辞退员工时必须遵守相关的法律法规。根据《劳动法》的规定，公司在辞退员工时必须遵守法律程序，不能随意辞退员工。具体来说，公司在辞退员工时必须向员工发出书面通知，并在通知中明确辞退的原因和日期。公司还需要向当地劳动部门报告员工的辞退情况，并在员工离职时给予员工相应的补偿。

其次，员工被辞退的原因通常是员工的工作表现不佳。在现代企业中，员工的工作表现是公司是否能够持续发展的关键因素之一。如果员工的工作表现不佳，会给公司带来很大的损失。因此，公司在辞退员工时通常会考虑员工的工作表现。

公司在辞退员工时需要考虑员工的权益。虽然员工的工作表现不佳是公司辞退员工的主要原因之一，但是公司在辞退员工时也需要考虑员工的权益。具体来说，公司需要向员工发出书面通知，并在通知中明确辞退的原因和日期。公司还需要向当地劳动部门报告员工的辞退情况，并在员工离职时给予员工相应的补偿。

员工被辞退是一件非常敏感的话题，公司在辞退员工时必须遵守相关的法律法规，并考虑员工的权益。同时，员工也应该不断提升自己的工作能力，为公司的发展做出更大的贡献。