被辞退是每个人都不愿意面对的情况，但有时候这种情况是不可避免的。在这种情况下，被辞退的员工可以选择提起仲裁申请，以维护自己的权益。本文将围绕被辞退仲裁申请书展开讨论。

仲裁是指通过仲裁机构或仲裁员对争议进行调解或裁决的一种方式。在劳动纠纷中，仲裁是一种常见的解决方式。被辞退的员工可以通过劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求公司给予赔偿或恢复工作岗位。在提起仲裁申请之前，被辞退的员工需要准备一份仲裁申请书。

仲裁申请书是被辞退员工向仲裁机构提交的一份正式文件，用于申请仲裁。在撰写仲裁申请书时，被辞退员工需要详细陈述自己的情况，包括被辞退的原因、公司的违法行为、自己的权益受到了损害等。同时，仲裁申请书还需要提供证据，以证明公司的违法行为。

在撰写仲裁申请书时，被辞退员工需要注意以下几个方面：

仲裁申请书需要清晰明了地陈述被辞退的原因。被辞退员工需要详细说明公司的违法行为，包括是否存在违反劳动法规定的情况，是否存在违反合同约定的情况等。

其次，仲裁申请书需要提供充分的证据。证据可以是书面证据、口头证据或物证，这些证据需要能够证明公司的违法行为和被辞退员工的权益受到了损害。

仲裁申请书需要提出明确的要求。被辞退员工需要明确自己的诉求，例如要求公司恢复工作岗位、给予经济赔偿等。

在提交仲裁申请书之后，仲裁机构将会进行调解或者裁决。调解是指仲裁机构通过调解双方达成和解，以达到解决争议的目的。而裁决则是指仲裁机构对争议进行裁决，以解决争议。

被辞退是一种不幸的情况，但是通过提起仲裁申请可以维护自己的权益。在撰写仲裁申请书时，被辞退员工需要清晰明了地陈述自己的情况，提供充分的证据，并明确自己的诉求。通过仲裁机构的调解或裁决，被辞退员工可以获得应有的赔偿或恢复工作岗位的机会。