近年来，随着就业形势的日益严峻，越来越多的年轻人选择进入互联网行业。然而，这个行业的不确定性也越来越明显，其中一个典型的例子就是刚转正被辞退。这种情况在互联网行业中屡见不鲜，给年轻人带来了巨大的心理压力和经济损失。

我们需要明确的是，刚转正被辞退并不违反法律条款。根据《劳动合同法》的规定，用人单位可以在试用期内随时解除与员工的劳动合同，而试用期的长度也由用人单位自行决定。因此，如果在试用期内被辞退，员工并没有合法的追究用人单位的权利。

然而，这并不意味着用人单位可以随意辞退员工。《劳动合同法》还规定了用人单位辞退员工的条件和程序。其中，最重要的条件就是必须有合理的解除劳动合同的事由。这些事由包括员工的违法行为、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、不能胜任工作等。如果用人单位没有合理的事由，辞退员工就是违法的。

在实际操作中，用人单位往往会利用试用期这个特殊的阶段，对员工进行各种考核和评估。如果员工在这个阶段表现不佳，用人单位就有可能选择不与其续签劳动合同。这种情况下，员工虽然没有法律上的追究权利，但是在心理上会受到很大的打击。因此，对于员工来说，刚转正被辞退并不仅仅是一种经济损失，更是一种心理上的伤害。

为了避免刚转正被辞退这种情况的发生，员工需要注意以下几点：

1. 在试用期内认真对待工作，遵守用人单位的规章制度，尽量避免出现失误和瑕疵。

2. 在试用期内积极与同事和上级沟通，了解自己的工作表现和不足之处，及时调整和改进。

3. 对于用人单位的工作要求和评估标准要有清晰的认识，尽可能地满足用人单位的需求。

4. 如果在试用期内出现了问题，要及时与上级沟通，了解自己的不足之处，并积极改进。

5. 如果发现用人单位存在违法行为或者不合理的辞退情况，要及时寻求法律援助，并维护自己的合法权益。

刚转正被辞退是互联网行业中一个普遍存在的问题，对于员工来说既是一种经济损失，也是一种心理上的伤害。因此，在进入互联网行业之前，员工需要对自己的职业规划有清晰的认识，了解行业的特点和用人单位的要求，尽可能地减少刚转正被辞退的风险。同时，对于用人单位的不合理辞退行为，员工也要及时维护自己的合法权益。