工伤是指在工作期间或者因工作原因导致的身体伤害、疾病或者死亡。对于工伤员工，企业应该给予相应的赔偿和保障。很多企业在面对工伤员工时，会考虑是否可以辞退该员工以减少企业的成本。工伤能辞退吗？

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，企业不得因工伤辞退员工。这是因为工伤是在员工履行职责的过程中发生的，属于企业的安全生产责任，企业应该承担相应的责任和赔偿。如果企业因工伤辞退员工，就会违反法律规定，给员工带来不必要的伤害和损失。

其次，工伤员工享有一定的保护措施。根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤员工有权享受工伤保险金、医疗费用补助、康复费用等福利，企业应该为工伤员工提供相应的保障。如果企业辞退工伤员工，就会剥夺其享有的保障和福利，给工伤员工带来不必要的经济和心理压力。

企业辞退工伤员工也会影响企业的声誉和形象。在现代社会，企业的形象和声誉非常重要，企业如果因为辞退工伤员工而受到负面影响，会影响企业的经营和发展。因此，企业应该尽可能地保护工伤员工的权益，树立企业的良好形象和信誉。

如果企业因为经营困难等原因需要裁员，也不能以工伤为由辞退员工。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，企业在裁员时应该遵循公平、公正、合法的原则，不能因为员工患有工伤而优先辞退。如果企业因为工伤而辞退员工，就会违反法律规定，给员工带来不必要的伤害和损失。

工伤不能成为企业辞退员工的理由。企业应该尽可能地保护工伤员工的权益，为其提供相应的保障和福利，树立企业的良好形象和信誉。同时，企业在裁员时也不能以工伤为由辞退员工，应该遵循公平、公正、合法的原则进行裁员。只有这样，企业才能得到员工的信任和支持，实现企业的可持续发展。