劳动仲裁开庭通知书的处理

引言

劳动仲裁开庭通知书是劳动争议仲裁委员会向当事人发出的，通知开庭审理劳动争议案件的法律文书。收到开庭通知书后，当事人应当正确处理，以保障自身合法权益。

处理步骤

一、仔细阅读通知书内容

收到开庭通知书后，应当仔细阅读通知书的内容，包括开庭时间、地点、仲裁员名单、案件编号等信息。确认通知书内容无误后，应当在回执联上签字确认，并及时将回执联寄回仲裁委。

二、按时出庭

开庭通知书上的时间和地点对当事人具有约束力。应当按时参加开庭，不得擅自缺席或迟到。如果因特殊情况无法按时出庭，应当及时与仲裁委联系，说明理由并申请延期开庭。

三、准备证据材料

出庭时，应当携带必要的证据材料，例如劳动合同、工资单、考勤记录等。证据材料应当真实、合法，并与案件有关。证据材料可以提前提交给仲裁委，也可以在开庭时向仲裁员出示。

四、陈述申辩意见

开庭后，当事人应当根据仲裁员的询问，陈述自己的申辩意见。陈述应当客观、真实，避免情绪化或无理取闹。应当重点阐述证据材料证明的事实，并阐明自己的法律依据。

五、听取对方意见

在当事人陈述申辩意见后，应当听取对方的意见。注意对方的陈述，找出对方的漏洞或不足，并在自己的陈述中予以反驳或补充。

六、质证辩论

当事人可以对对方的证据材料进行质证辩论。质证辩论是指当事人对对方证据的真实性、合法性、关联性等方面提出质疑或异议。质证辩论应当有理有据，不得恶意刁难或无理取闹。

七、协商调解

在开庭过程中，仲裁员可能会组织当事人进行调解。调解是指当事人在仲裁员的主持下，自愿达成和解协议。如果当事人同意调解，应当积极配合仲裁员的工作，争取通过调解解决争议。

八、仲裁裁决

如果当事人无法达成调解协议，仲裁员将根据案件的事实和法律依据作出仲裁裁决。仲裁裁决对当事人具有法律约束力，当事人应当按照裁决内容履行义务。

提示

1. 应当重视劳动仲裁开庭，做好开庭准备。 2. 应当遵守开庭秩序，尊重仲裁员。 3. 应当诚实守信，客观陈述事实。 4. 应当遵守仲裁裁决，及时履行义务。 5. 如果对仲裁裁决不服，可以依法向人民法院提起诉讼。