劳动仲裁公司不出面怎么办

导言

劳动仲裁是员工保护自身合法权益的重要途径。然而，在实践中，有时企业或仲裁公司无正当理由不出面参加仲裁，导致劳动者合法权益受损。本文将结合中国的法律，探讨劳动仲裁公司不出面时劳动者可以采取的应对措施。

法律依据

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条的规定，当事人应当按照规定的时间、地点参加仲裁活动。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可视为放弃其诉讼权利或答辩权利。

应对措施

1. 向仲裁庭申请缺席裁决

劳动仲裁公司无正当理由不出面时，劳动者可以向仲裁庭申请缺席裁决。《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，一方当事人经两次传唤，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。

缺席裁决是指在一方当事人缺席的情况下，仲裁庭根据出席一方的请求和提交的证据材料，对案件进行审理并作出裁决。劳动者申请缺席裁决时，应当提交以下材料：

仲裁申请书 证据材料及其复印件 申请缺席裁决的请求书

2. 申请人民法院强制执行

如果仲裁庭作出缺席裁决，而劳动仲裁公司仍拒不履行，劳动者可以向人民法院申请强制执行。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十二条的规定，一方当事人拒绝履行仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请执行。

劳动者向人民法院申请执行时，应当提交以下材料：

申请执行书 劳动仲裁裁决书及其复印件 证据材料

3. 投诉仲裁庭

如果仲裁庭未及时传唤劳动仲裁公司，或者在劳动仲裁公司无正当理由不出面时未作出缺席裁决，劳动者可以向上一级仲裁机构投诉。根据《劳动争议调解仲裁法》第十二条的规定，当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书后十五日内向上一级仲裁机构申请复审。

4. 协商调解

在仲裁庭未作出缺席裁决的情况下，劳动者也可以尝试与劳动仲裁公司协商调解。调解是一种自愿、平等、协商一致的纠纷解决方式。劳动者可以通过调解与劳动仲裁公司达成和解协议，以避免进一步的诉讼。

注意事项

劳动者应当注意保留证据，例如传票、出庭记录等。 申请缺席裁决时，证据材料应当充分，能够证明劳动仲裁公司的违法行为。 向人民法院申请强制执行时，劳动者应当及时向法院提交申请，以免超过执行时效。 与劳动仲裁公司协商调解时，劳动者应当坚持自己的合法权益，同时也要保持开放的心态。

结论

劳动仲裁公司不出面参加仲裁是一种违法行为，劳动者有权维护自己的合法权益。通过向仲裁庭申请缺席裁决、向人民法院申请强制执行、投诉仲裁庭以及协商调解等途径，劳动者可以有效保障自己的合法权益不受侵害。