符合劳动仲裁请求的条件

一、申请人资格

1. 劳动者：指与用人单位建立劳动关系，提供劳务的个人。 2. 工会：代表劳动者利益的组织，可以独立或者共同代表劳动者提起仲裁。

二、受案范围

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，符合以下情形的劳动争议可以申请仲裁：

1. 因确认劳动关系发生的争议； 2. 因履行劳动合同发生的争议； 3. 因工伤事故发生的争议； 4. 因解除或者终止劳动合同发生的争议； 5. 因社会保险方面的争议； 6. 因劳动报酬发生的争议； 7. 因劳动保护发生的争议； 8. 法律、法规规定可以仲裁的其他劳动争议。

三、仲裁时效

1. 申请仲裁的时效一般为一年，自劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 2. 法律另有规定的，从规定。

四、仲裁请求

1. 请求具体明晰：仲裁申请应当明确提出仲裁请求，包括请求的具体事项和理由。 2. 事实清楚：仲裁请求应当基于已发生并能用证据证明的事实，不能仅凭猜测或推断。 3. 证据充分：申请人应当提供证据支持其仲裁请求，包括但不限于劳动合同、工资单、考勤记录、劳动争议调解笔录等。

五、其他条件

1. 劳动争议经劳动行政部门调解未达成协议的； 2. 劳动争议未经劳动行政部门调解直接申请仲裁的，须说明未经调解的原因； 3. 劳动仲裁委员会对仲裁请求审查合格的。

六、仲裁程序

1. 申请仲裁：劳动者或者工会应向有管辖权的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书。 2. 审查受理：仲裁委员会对仲裁申请书进行审查，认为符合受理条件的，予以受理并通知用人单位； 3. 开庭审理：仲裁委员会依法组成仲裁庭，按照法定程序开庭审理； 4. 调解结案：仲裁庭在审理过程中，应积极促成双方当事人达成调解协议，调解成功的，仲裁庭出具调解书； 5. 作出裁决：调解不成的，仲裁庭应在开庭后45日内作出裁决，并送达双方当事人。

七、裁决效力

劳动仲裁裁决对双方当事人具有法律约束力。对裁决不服的，可以依法向法院申请司法审查。