劳动仲裁所需的证据指南

引言

在劳动仲裁程序中，提供确凿的证据至关重要，以证明申诉人的主张。中国《劳动争议调解仲裁法》规定，当事人应当提供与争议事实有关的证据。以下是劳动仲裁中不同类型证据的指南。

书面证据

合同和协议：劳动合同、补充协议、绩效考核等。 通知和函件：解雇通知书、调薪信等。 财务记录：工资单、奖金记录等。 电子邮件和短信：与劳动关系有关的通信。 其他文件：如病历、培训证书等。

实物证据

设备和机器：如有争议，与工作场所相关的设备或机器。 产品和材料：如果有缺陷或质量问题。 视频和录音：与争议事件相关的视频或录音。

证人证言

同事：可以证明被申诉人工作表现、出勤情况或其他相关事项。 主管：可以提供关于被申诉人表现、纪律处分或解雇理由的信息。 人力资源人员：可以提供关于公司政策和程序的信息。 外部专家：如医生或财务审计师，可以提供专业意见或证实事实。

法定证据

政府记录：如工商登记资料、税务申报表等。 法院判决：与争议事项相关的法院判决。 仲裁裁决：前一次与相同争议事项相关的仲裁裁决。

证据的要求

相关性：证据必须与争议事实有关。 真实性：证据必须真实可靠。 合法性：证据不得通过非法手段取得。

证据的收集和保存

及时收集：尽快收集证据，以防止丢失或篡改。 保存原件：对所有重要证据保留原件或副本。 安全保管：将证据保存在安全的地方，防止丢失或损坏。

特别注意事项

举证责任：申诉人有责任提供证据支持其主张。 证据不足：如果申诉人无法提供足够的证据，其主张可能被驳回。 偽造证据：伪造证据的后果可能很严重，包括被起诉或承担民事责任。 专业帮助：在复杂案件中，考虑聘请律师或法律顾问提供专家建议。

结论

在劳动仲裁程序中，提供确凿的证据对于证明主张至关重要。根据《劳动争议调解仲裁法》的要求，不同类型的证据可以呈交仲裁庭考虑。通过及时收集、保存、组织和出示证据，当事人可以提高其在劳动仲裁中的成功几率。