劳动仲裁中的五险标准

在中国，劳动仲裁中涉及的五险，即养老、医疗、失业、工伤、生育保险的标准主要由以下法律规定：

一、社会保险法

社会保险法规定了五险的覆盖范围、缴费基数、缴费比例、待遇标准等基本内容。其中，缴费基数是指劳动者上年度月平均工资，缴费比例由职工和用人单位按规定缴纳。

二、劳动法

劳动法明确规定了用人单位为劳动者缴纳五险的义务。同时，劳动法还规定了用人单位未依法缴纳社会保险的法律责任，包括补缴欠款、支付滞纳金和赔偿劳动者损失。

三、社会保险条例

社会保险条例对社会保险法和劳动法的相关规定进行了细化。条例明确了五险的起征点、缴费基数上限和下限、待遇享受条件等具体标准。

四、劳动和社会保障部发布的规章和政策文件

劳动和社会保障部作为主管部门，会发布一些规章和政策文件，对五险的缴费比例、待遇标准和征收管理等方面进行补充完善。例如，《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》规定了职工基本医疗保险的缴费比例、待遇保障范围等内容。

具体标准

劳动仲裁中五险的具体缴费基数和缴费比例因地而异，需要参照劳动者所在地的相关规定。

1. 养老保险

缴费基数：劳动者上年度月平均工资。 缴费比例：职工8%~12%，用人单位19%~28%。

2. 医疗保险

缴费基数：劳动者上年度月平均工资。 缴费比例：职工2%~5%，用人单位6%~12%。

3. 失业保险

缴费基数：劳动者上年度月平均工资。 缴费比例：职工1%，用人单位2%。

4. 工伤保险

缴费基数：劳动者上年度月平均工资。 缴费比例：用人单位0.5%~2%。

5. 生育保险

缴费基数：用人单位上年度平均工资。 缴费比例：用人单位0.5%~1%。

劳动仲裁

劳动者在与用人单位发生劳动争议时，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构在审理案件时，不仅会对劳动争议的实体问题进行审查，还会审查用人单位是否依法为劳动者缴纳五险。如果用人单位未依法缴纳五险，仲裁机构可以责令其补缴欠款并支付赔偿。

结语

五险是保障劳动者基本权益的重要社会保障制度。用人单位必须依法为劳动者缴纳五险。劳动者在与用人单位发生劳动争议时，可以依法维护自己的五险权益。