如何办理劳动仲裁

概述

劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，为劳动者维权提供了快速便捷的渠道。在中国，劳动仲裁由地方劳动争议仲裁委员会负责办理。

办理流程

1. 申请书提交

当事人应当在知道或应当知道其权利被侵犯之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请书应当写明申请人和被申请人、仲裁请求、事实和理由等。

2. 证据提交

当事人应当提供与仲裁请求相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录等。

3. 立案审查

仲裁委员会收到申请书后，将对申请材料进行审查。符合受理条件的，予以立案，并通知当事人参加仲裁。

4. 仲裁庭组成

仲裁庭由三名仲裁员组成，其中一人为首席仲裁员。仲裁员应当具备法律专业知识，并有一定审判经验。

5. 开庭审理

仲裁委员会将组织双方当事人开庭审理，进行证据质证、辩论等程序。

6. 调解

在仲裁过程中，仲裁庭可以进行调解。调解成功，仲裁庭将出具调解书，并具有法律效力。

7. 裁决

调解不成的，仲裁庭将根据事实和法律作出裁决。裁决应当包括当事人的姓名、仲裁请求、事实认定、法律依据、裁决结果等内容。

裁决效力

仲裁裁决书自收到之日起具有法律效力。当事人应当自收到裁决书之日起15日内，向人民法院申请执行。

申请执行

当事人应当向有管辖权的人民法院申请执行裁决书。人民法院将对裁决书进行审查，符合执行条件的，予以执行。

特殊情况

1. 时效

劳动者申请仲裁的时效为60日，超过时效的，仲裁委员会不予受理。

2. 仲裁费用

劳动仲裁一般不收取费用。但有特殊情况的，仲裁委员会可以根据实际情况收取一定的费用。

3. 申诉

当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

法律依据

1. 《劳动争议调解仲裁法》

2. 《劳动争议调解仲裁委员会规则》

温馨提示

了解并保留相关证据，以便在申请仲裁时提交。 及时向仲裁委员会提出申请，避免错过时效。 积极参与仲裁程序，配合仲裁庭的调查和调解。 对裁决结果有异议的，可以及时向人民法院提起诉讼。