劳动仲裁程序

劳动仲裁是一种解决劳动争议的准司法程序，旨在为劳动者和用人单位提供公平公正、及时高效的争议解决途径。在中国，劳动仲裁程序由《劳动争议调解仲裁法》和相关规定规范。

一、仲裁主体

劳动仲裁主体包括申请人（劳动者）和被申请人（用人单位）。劳动者包括依法与用人单位建立劳动关系的各类人员，如正式职工、临时工、实习生等。用人单位包括企业、事业单位、机关、社会团体等依法使用劳动者的组织。

二、仲裁事项

劳动仲裁受理因劳动关系产生的争议，包括：

工资报酬纠纷 工伤事故赔偿纠纷 解除或终止劳动合同纠纷 社会保险纠纷 平等就业权纠纷 集体合同纠纷

三、仲裁程序

劳动仲裁程序主要包括以下步骤：

1. 申请仲裁

劳动者在发生劳动争议后，应在法定的仲裁时效内（一般为60天）向有管辖权的劳动仲裁委员会提出仲裁申请，并提交相关证据材料。

2. 受理仲裁

劳动仲裁委员会受理申请后，应在5日内审查材料，符合条件的予以受理，不符合条件的予以驳回。

3. 调解

仲裁委员会受理案件后，首先进行调解。调解成功，达成调解协议的，仲裁委员会将制作调解书，对双方当事人具有法律约束力。

4. 开庭审理

调解不成的，仲裁委员会将开庭审理案件。庭审中，双方当事人可以陈述申辩、提供证据，仲裁员进行质证、调查。

5. 裁决

仲裁员在庭审结束后，将根据查明的事实和法律适用，作出仲裁裁决。裁决对双方当事人具有法律约束力。

6. 送达裁决

仲裁裁决作出后，仲裁委员会将向双方当事人送达裁决书。

7. 履行裁决

当事人应自裁决书送达之日起15日内履行裁决，逾期不履行的，另一方当事人可以申请法院强制执行。

四、劳动仲裁的特点

公益性：劳动仲裁是一种公益性诉讼，由国家设立和资助的仲裁委员会受理和审理案件，不向当事人收取费用。 公正性：仲裁委员会由政府、工会、用人单位代表共同组成，保证仲裁的公正性。 及时性：劳动仲裁案件的审理时限较短，一般在60日内结案，有效保障当事人的合法权益。 终局性：仲裁裁决对双方当事人具有法律约束力，当事人对裁决不服的，只能向法院提起诉讼。

五、相关法律规定

《劳动争议调解仲裁法》 《劳动法》 《劳动和社会保障部关于劳动仲裁委员会办案规则的通知》