劳动仲裁过期怎么办

根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁申请的时效为一年，自劳动争议发生之日起算。逾期申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。

过期原因

劳动仲裁过期可能有多种原因，包括：

劳动者对自己的权利不了解； 劳动者收集证据困难； 劳动者与用人单位协商失败； 劳动者错过了仲裁时效。

过期后的救济途径

如果劳动仲裁申请已过期，劳动者还有以下救济途径：

提起诉讼：劳动者可以向人民法院提起诉讼，请求法院审理劳动争议。诉讼时效为三年，自劳动争议发生之日起算。 向劳动保障行政部门投诉：劳动者可以向劳动保障行政部门投诉，要求其协调解决劳动争议。虽然劳动保障行政部门无权裁决争议，但可以促成双方和解。 向工会或其他组织寻求帮助：劳动者可以向工会或其他组织寻求帮助，包括法律援助、调解和谈判。

诉讼中的特别规定

劳动争议诉讼中，有以下特别规定：

举证责任倒置：对于劳动者主张的未签订劳动合同、用人单位未依法缴纳社会保险费等事实，由用人单位负举证责任。 减轻举证责任：对于劳动者因用人单位原因无法提供证据的，可以减轻其举证责任。 举证期限延长：劳动争议诉讼中，举证期限可以延长，有利于劳动者收集证据。

注意事项

对于逾期申请劳动仲裁的劳动者，需要注意以下事项：

尽量收集相关证据，以支持诉讼请求； 及时咨询法律专业人士，了解自己的权利和救济途径； 及早采取法律行动，避免错过诉讼时效。

案例

案情：小张于2021年5月离职，因未与公司结算工资，于2022年6月向劳动仲裁委员会申请仲裁。然而，仲裁委员会以申请过时效为由驳回了他的申请。

处理：小张向人民法院提起诉讼，请求法院判决公司支付未结算工资。法院经审理查明，小张在离职时已向公司提交了工资结算单，公司未及时支付工资。法院根据法律规定，判定公司支付小张未结算工资，并承担诉讼费用。

总结

劳动争议仲裁有严格的时效规定，劳动者逾期申请仲裁将失去仲裁途径。因此，劳动者在发生劳动争议时，应及时了解自己的权利、收集证据并向仲裁委员会申请仲裁。