劳动仲裁缺席后怎么办

引言 劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，但有时当事人可能因故缺席仲裁。本文将分析缺席仲裁后的法律后果以及当事人可以采取的补救措施。

缺席仲裁的法律后果 根据《劳动争议调解仲裁法》第40条，当事人一方未经仲裁庭同意缺席仲裁的，仲裁庭可依法缺席判决。缺席判决对缺席方具有约束力，即使其事后对缺席有正当理由也无法撤销。

补救措施 当事人缺席仲裁后，可以通过以下途径补救：

1. 申请撤销仲裁裁决 如果缺席方对于缺席有正当理由，例如:

生病或受伤 意外事件 不可抗力因素

可以在收到仲裁裁决后10日内向仲裁委员会申请撤销裁决。仲裁委员会经审查，认为理由成立的，可以撤销裁决，并重新组织仲裁庭进行仲裁。

2. 提起诉讼 如果当事人无法通过撤销仲裁裁决的方式救济自己的权利，可以向人民法院提起诉讼，请求法院撤销仲裁裁决。但提起诉讼的时限较短，只有自收到仲裁裁决书之日起15日内。

3. 申请执行异议 如果对方当事人申请法院强制执行缺席仲裁裁决，可以向法院提出执行异议。但执行异议只能针对仲裁裁决本身的违法性提出，不能以缺席为由提出。

4. 协商解决 当事人如果愿意，也可以通过协商的方式解决缺席后产生的争议。协商的内容可以包括撤销仲裁裁决、重新仲裁或私下调解。

注意事项 在缺席仲裁后行使补救措施时，需要注意以下几点：

及时提出：对于撤销仲裁裁决和提起诉讼，都有严格的时限要求，错过时限将丧失补救权利。 保留证据：如果缺席有正当理由，需要提供相应的证据材料证明。 聘请律师：处理劳动争议较为复杂，建议聘请专业律师提供法律援助。 避免逃避：缺席仲裁并非逃避责任的正当理由，当事人应当积极参与仲裁程序，维护自己的合法权益。

结语 劳动仲裁缺席可能会导致严重后果，当事人应当避免缺席。一旦缺席，应当及时采取补救措施，维护自己的合法权益。根据中国的法律，当事人可以申请撤销仲裁裁决、提起诉讼、申请执行异议或协商解决。