劳动仲裁证据如何保护

在劳动仲裁中，证据是查明事实、维护职工合法权益的关键因素。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《仲裁法》）的规定，当事人负有提供证据的义务，仲裁委员会应当依法审查证据，以查明事实。

证据的种类

《仲裁法》中并未规定仲裁证据的具体种类，而是在第23条中提及“书面证据、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定结论、现场勘验笔录”等证据类型。这些证据类型在实践中较为常见，但并不穷尽所有可能的证据类型。

证据的收集和保存

当事人应积极收集和保存能够证明自己主张的证据。收集证据的方式包括：

调取工作相关文件和资料 保存通讯记录、电子聊天记录 拍摄照片或视频 寻找证人 进行鉴定

当事人应注意证据的及时性、相关性和合法性。及时收集证据有助于防止证据灭失或被破坏，并提高证据的证明力。证据应与争议事项有关，且应当通过合法渠道取得。

证据的审查

仲裁委员会审查证据时，应当遵循以下原则：

合法性原则：证据应当通过合法途径取得。 关联性原则：证据应当与争议事项有关。 真实性原则：证据应当真实、可靠。 合法性原则：证据不得违反法律规定。

仲裁委员会应当对当事人提交的证据逐一审查，并对证据的真实性和证明力进行评判。在证据存在瑕疵的情况下，仲裁委员会可以采取补正或者排除证据的措施。

证据的证明力

证据的证明力是指证据能够证明事实存在的程度。证据的证明力取决于以下因素：

证据的种类：不同种类的证据具有不同的证明力，一般来说，书面证据的证明力较高，证人证言的证明力较低。 证据的真实性：证据越真实可靠，其证明力就越高。 证据的关联性：证据与争议事项越相关，其证明力就越高。 证据的完整性：证据越完整，其证明力就越高。

仲裁委员会在综合考虑证据的证明力后，对争议事实作出认定。

证据的保护

为了保证劳动仲裁程序的公平和公正，仲裁法对证据进行了保护，包括：

保密原则：当事人提交的证据应当予以保密。 取证协助原则：当事人有权向仲裁委员会申请调查取证。 鉴定原则：仲裁委员会可以根据需要委托有关部门或者专家对证据进行鉴定。 妨碍作证责任原则：任何单位和个人不得以暴力、威胁、贿赂等手段妨碍当事人行使作证权利。

结论

证据在劳动仲裁中具有至关重要的作用。当事人应当积极收集和保存证据，并依法提交仲裁委员会审查。仲裁委员会应当严格审查证据，依法认定争议事实，从而实现劳动仲裁程序的公平和公正。