劳动仲裁结果不满意怎么办

一、了解法律规定

根据《劳动争议调解仲裁法》，对劳动仲裁结果不满意的一方，可以在收到裁决书15日内向法院提起诉讼。

二、收集证据

提起诉讼前，应收集以下证据：

劳动争议仲裁裁决书 劳动合同 工资单等相关工资证明 其他证据（如证人证言、书面材料等）

三、选择诉讼法院

诉讼应向对劳动仲裁结果作出裁决的仲裁委员会所在地人民法院提起。

四、起诉状内容

起诉状应包括以下内容：

原告和被告的基本信息 诉讼请求 事实和理由 证据清单

五、诉讼程序

诉讼程序分为以下几个阶段：

立案审查：法院审查起诉状是否符合立案条件。 开庭审理：双方当事人出庭陈述事实、举证质证。 调查取证：法官调查取证，查明案件事实。 法庭辩论：双方当事人就案件事实和法律问题进行辩论。 判决宣告：法官根据查明的事实和法律适用作出判决。

六、诉讼费用

提起诉讼需要缴纳诉讼费，具体金额由法院根据案件情况确定。

七、胜诉后

如果胜诉，法院判决将取代劳动仲裁裁决书，当事人应按照判决执行。

八、败诉后

如果败诉，可以申请再审或上诉。

九、其他注意事项

提起诉讼的期限只有15日，超过期限将丧失诉讼权利。 诉讼过程中，可以向法院申请证据保全、诉讼保全等措施。 劳动仲裁案件比较复杂，建议聘请专业律师代理诉讼。

十、案例

案例1

某公司未足额支付员工加班工资，员工向劳动仲裁委员会申请仲裁，但裁决结果不满意，遂向法院提起诉讼。法院审理后，查明该员工确实存在加班，且用人单位未按规定支付加班工资，判决用人单位补发加班工资并支付赔偿金。

案例2

某员工因旷工被公司辞退，员工向劳动仲裁委员会申请仲裁，但裁决支持公司的辞退决定。员工不服，向法院提起诉讼。法院审理后，认为公司对员工的处罚过重，判决撤销公司的辞退决定，并要求公司恢复员工的工作。