起诉老板不来怎么办：中国的法律应对

引言

在雇佣关系中，出现各种纠纷并不少见，其中起诉老板不来应当如何处理，是中国劳动者面临的一个常见问题。本文将结合中国的法律法规，对这一问题进行深入探讨，为劳动者提供应对指南。

劳动争议仲裁

劳动者与用人单位发生劳动争议后，首先应当向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会收到仲裁申请后，会依法进行审查，并决定是否受理。受理后，仲裁委员会会组织双方当事人进行调解，如果调解不成，则会依法进行裁决。

劳动争议调解

劳动争议调解是仲裁前的一个重要程序。调解由仲裁员主持，双方当事人自愿参加。调解成功的，仲裁委员会会制作调解书，调解书具有法律效力。如果调解不成功，仲裁委员会会裁决处理。

仲裁裁决

仲裁裁决是仲裁委员会对劳动争议作出的最终解决。仲裁裁决一经作出，对双方当事人均有约束力。一方当事人不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以向法院申请强制执行。

法院诉讼

如果劳动者对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书后十五日内向法院提起诉讼。法院受理后，会依法审理案件。法院判决对双方当事人均有约束力。

老板拒不到庭

如果老板在仲裁或诉讼过程中拒不到庭，劳动者可以采取以下措施：

1. 申请缺席判决：劳动者可以向仲裁委员会或法院申请缺席裁决或判决。如果用人单位无正当理由拒不到庭，仲裁委员会或法院可以缺席裁决或判决，对劳动者有利。 2. 强制执行：如果劳动者取得了缺席裁决或判决，但用人单位仍拒不履行，劳动者可以向法院申请强制执行。法院会依法采取措施，强制用人单位履行义务。

证据收集

劳动者在起诉老板不来时，应当收集充分的证据。证据包括：

劳动合同 工资条 社保缴费记录 工作日志 证人证言

法律依据

《劳动争议调解仲裁法》 《中华人民共和国民事诉讼法》 《劳动法》

结语

起诉老板不来应当采取法律手段，保护自身权益。劳动者可以通过劳动争议仲裁或法院诉讼的方式，向用人单位追偿。如果老板拒不到庭，劳动者可以采取相应的措施，包括申请缺席判决和强制执行。收集充分的证据对于维护劳动者的合法权益至关重要。