我起诉老板，老板没钱怎么办：中国的法律视角

引言 在雇佣关系中，出现争议是不可避免的。当员工对雇主提起诉讼，而雇主无力支付赔偿金时，员工的合法权益如何得到保障？中国的法律为此提供了明确的规定和救济途径。

工资保障金制度 《劳动合同法》第38条规定，用人单位应当按月支付劳动者工资。未按时支付劳动者工资超过15天的，劳动者可解除劳动合同并要求用人单位支付未支付的工资以及经济补偿。

为了保障劳动者的工资权益，国家建立了工资保障金制度。用人单位必须在银行设立工资专户，并按时足额存入工资保障金。劳动保障行政部门有权对用人单位的工资支付情况进行检查监督，发现拖欠工资的，可责令其限期支付，并处以罚款。

财产保全 如果雇主在诉讼期间没有自愿支付赔偿金，员工可以向法院申请财产保全。根据《民事诉讼法》第102条，诉讼当事人可以申请保全对簿一方所拥有的、足以清偿判决的财产。

法院受理财产保全申请后，经审查认为需要保全的，可以裁定对被申请人财产予以查封、扣押、冻结或其他保全措施。这样一来，即使雇主没有现金，员工也可以确保其财产不会被转移或处分。

破产程序 如果雇主资不抵债，无法清偿所欠债务，员工可以向法院申请对雇主进行破产清算。根据《企业破产法》，破产清算是指人民法院对债务人的全部财产依法进行清算和分配，以清偿其债务的程序。

在破产清算程序中，员工享有优先受偿权。按照《破产法》第147条，职工工资、社会保险费用、未缴纳的部分税款等债权属于破产债权的优先受偿范围。

政府救济 在某些情况下，政府也会提供救济措施。例如，对于拖欠农民工工资的问题，我国出台了《保障农民工工资支付条例》，规定了政府帮扶、工会协助、行业自律等保障农民工工资支付的措施。

诉讼费用的减免 对于经济困难的员工，法律也提供了诉讼费用的减免措施。根据《民事诉讼法》第83条，如果当事人因经济困难不能按照规定交纳诉讼费用的，可以向人民法院申请减交、缓交或者免交诉讼费用。

结论 中国的法律为员工起诉无力支付赔偿金的雇主提供了多重救济途径，包括工资保障金制度、财产保全、破产程序、政府救济和诉讼费用减免等。通过这些措施，劳动者的合法权益得到了有效保障。