如何申请劳动仲裁强制执行

导言 劳动仲裁强制执行是劳动争议当事人依法赋予的权利，是保障仲裁裁决得到有效实施、维护当事人合法权益的重要手段。在中国，申请劳动仲裁强制执行需要遵循严格的法律程序。本文将详细阐述申请劳动仲裁强制执行的流程和注意事项。

法律依据 《劳动争议调解仲裁法》第六十七条规定：“当事人对发生法律效力的调解书、仲裁书拒不履行的，对方当事人可以申请人民法院强制执行。”

申请条件 1. 仲裁裁决已发生法律效力：仲裁裁决自送达之日起经过法定期间内，当事人未申请法院撤销或不予执行，或者经法院审查裁定不予撤销或不予执行。 2. 裁决明确具体：仲裁裁决书必须载明当事人的姓名或名称、争议事实、仲裁请求、仲裁结果、仲裁费用的负担以及仲裁机构的名称、仲裁员的姓名等内容，并且裁决内容应明确具体。 3. 未自觉履行：用人单位或劳动者在仲裁裁决生效后，拒不主动履行裁决义务。

申请程序 1. 申请执行书：当事人应持生效的劳动仲裁裁决书和申请书向有管辖权的人民法院申请执行。申请书应当载明申请人的姓名或名称、住所，被申请人的姓名或名称、住所，仲裁裁决书的案号、生效日期，申请执行的具体内容，以及申请人的联系方式。 2. 受理审查：人民法院收到执行申请后，将对申请书进行审查。符合受理条件的，法院会出具《受理案件通知书》；不符合条件的，法院会予以驳回。 3. 执行措施：人民法院受理执行申请后，将采取强制执行措施，如查封、扣押、冻结被执行人的财产，或者强制被执行人履行仲裁裁决中的义务。 4. 执行终结：当仲裁裁决得到完全履行或无法执行时，人民法院将制作《执行终结裁定书》，并向当事人送达。

注意事项 1. 申请期限：申请强制执行的期限为仲裁裁决生效之日起一年内，逾期不申请的，法院将不再受理。 2. 管辖法院：申请执行的法院一般是仲裁裁决作出地的基层人民法院。 3. 执行费用：申请执行需缴纳一定数额的执行费，具体金额由法院根据案情和执行措施确定。 4. 中止或终结执行：在执行过程中，如出现法定事由（如申请人撤回申请、被执行人履行义务等），人民法院将中止或终结执行程序。 5. 抗辩权：被执行人享有抗辩权，如果认为仲裁裁决有错误或有其他正当理由，可以向人民法院提出异议或申请法院撤销或不予执行仲裁裁决。

结论 申请劳动仲裁强制执行是一项重要的法律权利，是维护劳动者和用人单位合法权益的有效保障。在遇到劳动争议无法解决时，当事人应及时了解相关法律规定，并按照法律程序申请强制执行，保障自己的合法权益得到实现。