劳动仲裁中证据收集

劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律程序，对于维护劳动者的合法权益具有重要意义。证据在劳动仲裁中至关重要，因为它决定了争议的裁决结果。

中国法律对劳动仲裁证据的规定

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》对劳动仲裁中的证据收集做出了明确规定：

当事人应当对提交的证据承担举证责任。 仲裁庭审理劳动争议，除法律另有规定外，应当遵循以下举证规则： 用人单位负有下列免责证明责任： 对劳动者因执行工作任务遭受事故、伤害而请求赔偿的； 对劳动者因公外出期间因履行工作任务遭受伤害或者发生事故而请求赔偿的； 对劳动者在工作时间和工作场所内因履行工作任务遭受事故、伤害或者职业危害而请求赔偿的。 用人单位有证据证明劳动者存在下列情形之一的，劳动者负有举证证明自己不存在该情形责任： 故意或者重大过失造成损失； 违反操作规程或者安全规程造成事故或者伤害； 饮酒、吸毒或者服用国家管制的精神药品造成事故或者伤害； 其他有证据证明劳动者造成损失的。

证据收集技巧

在劳动仲裁中，收集证据至关重要。以下是收集证据的一些技巧：

及时收集证据。在劳动争议发生后，应及时收集相关证据，以免证据灭失。 收集多种类型的证据。证据不限于书面文件，还可以包括证人证言、物证、视频证据等。 保存证据原件。尽量保存证据的原件，如果无法保存，应做好证据复印件并经原件持有者核对无误。 依法取得证据。收集证据应遵循法律规定，避免非法取证行为。 委托专业机构。如果证据收集存在困难，可以委托律师或其他专业机构协助收集。

常见的证据类型

劳动仲裁中常见的证据类型包括：

书面证据：劳动合同、工资单据、考勤记录、工作日志等。 证人证言：同事、上级或其他知情人员的证言。 物证：工作工具、事故现场照片、安全记录等。 视频证据：监控摄像头录像、访谈记录等。 电子证据：电子邮件、短信、微信聊天记录等。

举证责任分配

在劳动仲裁中，举证责任由当事人承担。一般来说，用人单位负有免责证明责任，而劳动者负有举证证明自己不存在过错责任。

证据审查

仲裁庭在审查证据时，会根据证据的合法性、关联性、真实性等因素来判断其证明力。仲裁庭有权要求当事人提供其他证据，或自行调查取证。

结语

劳动仲裁中的证据收集至关重要，它对争议的裁决结果具有决定性影响。当事人在收集证据时应遵循法律规定，及时、全面、合法地取得证据，并积极配合仲裁庭的审查。通过有效的证据收集和举证，劳动者和用人单位可以保护自己的合法权益，确保劳动仲裁的公正裁决。