劳动仲裁不给裁决怎么办？

引言 劳动仲裁是中国解决劳动争议的重要途径。然而，在实践中，劳动仲裁机构有时会不作出裁决，这会给当事人带来不确定性和损失。本文将探讨如果劳动仲裁不给裁决，当事人可以采取的措施。

法律依据 根据《劳动争议调解仲裁法》第46条，劳动仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起45日内作出裁决。若因特殊情况需要延期的，经当事人同意或经裁决委员会决定，可以延期15日。

不给裁决的原因 劳动仲裁不给裁决的原因可能有多种，包括：

仲裁员无法达成一致意见； 证据不足或难以收集； 争议涉及复杂的技术或法律问题； 当事人未按规定履行仲裁程序。

当事人的应对措施

1. 提起复核 当事人可以对劳动仲裁不给裁决的情况提起复核。复核由上一级劳动争议调解仲裁委员会进行。当事人应当在收到不给裁决通知之日起15日内向复核机关提出书面申请。

2. 提起诉讼 如果复核仍不给裁决，当事人可以向人民法院提起诉讼。当事人应当在收到复核决定之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院将根据当事人提交的证据和法律规定进行审理并作出裁判。

3. 申请司法监督 当事人还可以向人民法院申请对劳动仲裁的司法监督。司法监督是对劳动仲裁程序和结果的合法性审查。当事人应当在收到不给裁决通知之日起6个月内向人民法院申请司法监督。

4. 协商和解 当事人也可以尝试与对方当事人协商和解。如果双方能够达成和解协议，则可以避免旷日持久的诉讼程序。

相关案例 案例1： 2020年，一名员工因与雇主发生劳动争议而向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会因仲裁员无法达成一致意见而未能在规定期限内作出裁决。该员工遂向上一级劳动争议调解仲裁委员会提起复核，但复核仍未作出裁决。该员工随后向人民法院提起诉讼，法院最终作出了判决。

案例2： 2021年，一名雇主因与员工发生劳动争议而向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会因证据不足而未能在规定期限内作出裁决。该雇主遂向人民法院申请司法监督。法院经审查后，裁定劳动仲裁程序违法，并撤销了劳动仲裁不给裁决的决定。

结论 劳动仲裁不给裁决会给当事人带来极大的不便。如果出现这种情况，当事人可以采取提起复核、提起诉讼、申请司法监督或协商和解等措施。通过这些途径，当事人可以维护自己的合法权益，确保劳动争议得到公正解决。