劳动仲裁后如何起诉：中国的法律指导

当劳动者与用人单位发生纠纷并通过劳动仲裁未能解决时，劳动者可以向人民法院提起诉讼。以下是劳动仲裁后起诉的法律指导：

一、起诉条件

根据《劳动争议调解仲裁法》第三十九条的规定，劳动者在仲裁裁决书送达之日起十五日内，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

二、起诉程序

1. 确定管辖法院

根据《民事诉讼法》第二十七条的规定，劳动争议的诉讼由劳动者住所地或者用人单位所在地人民法院管辖。

2. 准备起诉状

起诉状应当符合《民事诉讼法》第一百一十九条的规定，包括以下内容：

原告基本情况； 被告基本情况； 诉讼请求； 事实和理由； 证据清单； 原告签名或盖章。

3. 向法院提交诉状

劳动者应当向有管辖权的人民法院提交起诉状及其副本、证据材料的原件和复印件。

4. 诉讼受理

法院经审查起诉状后，符合起诉条件的，应当在七日内立案受理。

三、诉讼审理

1. 开庭审理

法院受理诉讼后，将择期开庭审理。原告和被告应当出庭参加诉讼。

2. 举证质证

原告应当对自己主张的事实提供证据，被告可以对原告的证据进行质证。

3. 辩论

原告和被告可以就争议的事实和法律问题进行辩论。

4. 调解

法院可以主持双方当事人进行调解，促使当事人自行解决争议。

5. 裁判

法院经审理后，将根据查明的事实和法律作出裁判。

四、其他注意事项

1. 诉讼时效

劳动争议诉讼的时效为一年，自劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2. 申请再审

对人民法院作出的判决，如果当事人不服的，可以依法向上一级人民法院申请再审。

3. 劳动仲裁裁决的效力

人民法院审理劳动争议诉讼时，应当对劳动仲裁机构作出的仲裁裁决予以尊重。但是，如果劳动者有证据证明仲裁裁决存在重大错误或者仲裁程序违法的，人民法院可以依法撤销或者变更仲裁裁决。

综上所述，劳动仲裁后起诉是劳动者维护自身合法权益的一条重要途径。劳动者应当及时了解法律规定，正确行使自己的诉权，维护自己的合法权益。