公司吊销后劳动仲裁

当一家公司被吊销营业执照时，其与员工之间的劳动关系并不会自动解除。在这种情况下，员工可以提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

劳动仲裁的程序

劳动仲裁的程序一般包括以下步骤：

1. 申请仲裁: 员工需要在公司被吊销营业执照后的60天内向有管辖权的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书。 2. 受理仲裁: 劳动仲裁委员会在收到仲裁申请后，会审查材料，符合受理条件的，予以受理并通知当事人。 3. 开庭审理: 劳动仲裁委员会组织仲裁庭对案件进行审理，双方当事人可以提交证据、陈述意见。 4. 调解: 仲裁庭会尝试调解双方当事人的争议，达成和解协议。 5. 裁决: 如果调解不成，仲裁庭将根据事实和法律做出裁决。

公司吊销后的劳动仲裁特点

与普通劳动仲裁相比，公司吊销后的劳动仲裁具有以下特点：

责任主体: 被吊销营业执照的公司不复存在，因此其法定代表人或主要负责人将承担责任。 举证责任: 员工需要证明劳动关系存在，而公司须证明吊销营业执照的合理性。 赔偿范围: 除了普通的赔偿项目外，员工还可以要求赔偿因公司吊销营业执照而造成的损失。

法律依据

公司吊销后的劳动仲裁依据主要包括以下法律法规：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 《劳动法》 《民法典》

员工可以申请的赔偿

在公司吊销后，员工可以申请以下赔偿：

拖欠的工资 解除劳动合同的经济补偿 资遣费 因吊销营业执照造成的损失

注意事项

在申请劳动仲裁时，员工需要注意以下事项：

及时提交仲裁申请 收集充分的证据 准备清晰的陈述意见 积极配合仲裁庭的审理

结语

公司吊销后，员工提起劳动仲裁是保障自身权益的重要途径。通过遵循相关程序和法律规定，员工可以维护自己的合法权益，获得相应的赔偿。