劳动仲裁所需的材料

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（下称“《劳动争议调解仲裁法》”），申诉人（劳动者）在申请劳动仲裁时，应当提交以下材料：

二、申请书

1. 申请书应书面提交，并载明以下内容： - 申请人（劳动者）的基本信息（姓名、性别、联系方式等） - 被申请人（用人单位）的基本信息（名称、地址、法人代表等） - 劳动争议事项的具体内容和请求事项 - 证据材料清单

三、证明身份的材料

1. 申请人的身份证复印件

四、劳动争议事项的证明

1. 劳动合同或聘用合同； 2. 工资单、社保缴纳记录等能证明劳动关系存在的文件 3. 与劳动争议事项有关的书面材料，如解除劳动合同通知书、调动令、绩效考核等

五、证据材料

1. 与劳动争议事项有关的书证、物证、证人证言等证据 2. 证据材料应真实、合法，并与申请人主张的权利义务有关

六、其他材料

1. 调解未达成协议的调解笔录 2. 劳动保障行政部门出具的有关证明 3. 被申请人提供的有关材料

七、申请仲裁注意事项

1. 申请劳动仲裁应当在劳动争议发生之日起六十日内提出。 2. 申请书应当向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交。 3. 申请书应当按照规定格式填写，并附具相应的证明材料。 4. 申请人应当如实陈述劳动争议事实，提供真实、合法的证据材料。 5. 仲裁委员会收到申请书后，经审查认为符合受理条件的，应当在七日内立案受理。

八、劳动争议仲裁的管辖

劳动争议仲裁委员会对下列劳动争议有管辖权：

1. 因确认劳动关系发生的争议； 2. 因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生的争议； 3. 因除名、辞退和辞职发生的争议； 4. 因工作时间、休息时间、工资、社会保险费、工伤保险待遇、职业病待遇发生的争议； 5. 因劳动安全卫生发生的争议； 6. 因解除或者终止劳动合同发生的经济补偿或者赔偿金发生的争议； 7. 因劳动合同中约定的其他事项发生的争议； 8. 因法律、法规规章、规章规定发生的争议。