工伤劳动局不肯仲裁怎么办

导言

工伤事故是劳动者在工作中遭受意外伤害或职业病，造成一定程度身体损害的一种特殊类型的人身伤害事故。工伤事故发生后，劳动者有权要求劳动局进行仲裁，以保障自己的合法权益。然而，在实际操作中，劳动局有时会拒绝仲裁，给劳动者维权带来困难。本文将围绕工伤劳动局不肯仲裁的情况，结合中国的法律法规，分析原因并提出应对措施。

原因分析

劳动局不肯仲裁工伤案件的原因可能有以下几个方面：

证据不足：劳动者提供的工伤认定资料不齐全或缺乏关键证据，无法证明工伤事实。 时效问题：根据《工伤保险条例》，劳动者发生工伤事故后，应当在30日内提出工伤认定申请。如果超过时效，劳动局有权不予仲裁。 非职业病或工伤：劳动者声称的职业病或工伤不属于《工伤保险条例》规定的范畴。 劳动争议仲裁委员会内部规定：有些地方的劳动争议仲裁委员会可能自行制定内部规定，对工伤仲裁案件的受理作出限制。 其他原因：如劳动局工作人员工作失误、协调不力等。

应对措施

当劳动局不肯仲裁工伤案件时，劳动者可以采取以下应对措施：

1. 积极收集证据

劳动者要主动收集工伤发生时的目击证人证言、医疗记录、工资单等相关证据材料，以证明工伤事实。

2. 申请工伤认定

即使劳动局拒绝仲裁，劳动者也可以向当地劳动行政部门申请工伤认定。工伤认定书是确定工伤事故性质和赔偿责任的重要依据。

3. 向上级劳动行政部门申诉

如果对劳动局的决定不服，劳动者可以向市级或省级劳动行政部门提出申诉。申诉期限为60日。

4. 向人民法院起诉

如果申诉后仍不被受理或处理不当，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

法律依据

《工伤保险条例》 《劳动争议调解仲裁法》 《劳动合同法》

案例分析

案例：劳动者张某在工作中摔伤，经治疗后被评定为十级伤残。张某向劳动局申请仲裁，但劳动局以超过申报时效为由拒绝受理。

分析：本案中，劳动者张某超过申报时效，导致劳动局拒绝仲裁。根据《工伤保险条例》，劳动者发生工伤事故后应当在30日内提出工伤认定申请。超过时效的工伤事故，劳动行政部门不予受理。因此，劳动者应当注意工伤认定申请的时间限制，及时提出申请。

结论

工伤劳动局不肯仲裁会给劳动者的维权带来困难。劳动者要重视工伤证据的收集，及时提出工伤认定申请。如果劳动局拒绝仲裁，可以向上级劳动行政部门申诉或向人民法院起诉。只有依法维护自身权益，才能保障劳动者的合法权益。