工伤十级为何需要仲裁

工伤十级是指劳动者在工作中遭受事故或者职业病引起的伤残程度达到十级以上的情形。根据《工伤保险条例》的规定，工伤十级属于工伤保险待遇的伤残等级，劳动者可以享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

然而，在实践中，劳动者往往会遇到工伤认定难、待遇不合理的情况。例如，用人单位否认劳动者系工伤，或者对劳动者的伤残程度提出异议，这些争议往往需要通过仲裁的方式来解决。

一、工伤认定的争议

工伤认定是工伤保险待遇的前提条件。如果劳动者无法证明其遭受的损害属于工伤，则无法享受工伤保险待遇。用人单位往往会以各种理由否认劳动者的工伤，例如，劳动者受伤时并不处于工作时间、工作地点，或者劳动者的受伤与工作无关等。

针对用人单位的否认，劳动者需要收集证据证明其受伤属于工伤。这些证据可以包括：

医院出具的伤情诊断证明书 事故发生时的目击证人证言 单位的考勤记录 其他可以证明劳动者受伤属于工伤的证据

如果劳动者无法收集足够的证据证明其受伤属于工伤，则可以申请劳动仲裁。仲裁委员会将根据证据情况，裁决劳动者的受伤是否属于工伤。

二、伤残等级的争议

劳动者伤残等级的确定直接影响其工伤保险待遇的金额。伤残等级越高，劳动者可以享受的待遇也就越高。用人单位往往会对劳动者的伤残等级提出异议，认为劳动者的伤残等级过高，以少支付工伤保险待遇。

针对用人单位的异议，劳动者需要申请劳动仲裁。仲裁委员会将根据劳动者的伤情诊断证明书、劳动能力鉴定结论等证据，裁决劳动者的伤残等级。

三、工伤保险待遇的争议

工伤保险待遇包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。劳动者与用人单位往往会对工伤保险待遇的数额产生争议。例如，用人单位拒绝支付劳动者的医疗费，或者支付的伤残津贴金额过低。

针对用人单位的违法行为，劳动者可以申请劳动仲裁。仲裁委员会将根据法律规定，裁决用人单位应支付的工伤保险待遇数额。

结论

工伤十级涉及劳动者的合法权益，涉及用人单位的法律责任。在实践中，劳动者往往会遇到工伤认定难、待遇不合理的情况。因此，劳动者在遭受工伤十级后，有必要通过仲裁的方式来维护自己的合法权益。

仲裁委员会是专门处理劳动争议的机构，具有专业性、公正性、权威性。劳动者通过仲裁的方式可以解决与用人单位之间的工伤认定、伤残等级、工伤保险待遇等争议，维护自己的合法权益。