劳动仲裁所需的资料

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（下称《劳动仲裁法》）的规定，申请劳动仲裁需要提交以下资料：

1. 申请书

申请书应当载明下列事项： 申请人姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，以及法定代表人姓名、职务、住所； 被申请人名称、住所和法定代表人或者主要负责人姓名、职务； 争议事实和理由； 申请的具体事项和请求； 证据和证据来源，证人姓名和住所。

2. 身份证明

申请人应提交能证明本人身份的身份证、户口本、护照等有效证件。

3. 劳动合同或劳动关系证明材料

劳动合同、书面确认劳动关系的文件、工资单、工作证、社会保险缴纳记录等能证明劳动关系存在的材料。

4. 相关证据材料

申请人应提供与其主张相关的证据材料，如： 工资计算单、奖金发放记录； 考勤记录、休假记录； 工作分配文件、工作说明书； 解除劳动合同通知书、辞退决定书； 其他与争议相关的文件、证人证言等。

5. 授权委托书

如果申请人委托代理人参加仲裁活动的，需要提交授权委托书。授权委托书应当载明委托事项和权限。

资料提交方式

申请人可以通过以下方式提交资料：

直接提交：前往劳动争议仲裁委员会办公地点提交； 邮寄：将资料邮寄至劳动争议仲裁委员会办公地点； 网上提交：在劳动争议仲裁委员会指定网站提交电子版资料。

注意事项

申请人应当在法定期限内提交申请，一般为自争议发生之日起60日内。 申请材料应当齐全、真实、有效。 申请人应对提交的材料负举证责任。 如果申请材料不齐全或有缺陷，仲裁委员会可能会要求申请人在指定期限内补正。 仲裁委员会对不符合法定条件的申请，不予受理。