劳动仲裁通知书撰写指南

在中华人民共和国，当劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁通知书是劳动仲裁委员会向当事人送达的正式文件，通知当事人仲裁的有关事项。

通知书内容

劳动仲裁通知书应当载明以下事项：

案号：由劳动仲裁委员会指定，唯一标识该案件。 申请人：劳动者的姓名、联系方式。 被申请人：用人单位的名称、联系方式。 争议事项：简述劳动争议的具体内容。 仲裁请求：劳动者提出的具体诉讼请求。 受理日期：劳动仲裁委员会受理仲裁申请的日期。 开庭时间、地点：仲裁庭审的时间和地点。 当事人权利义务：告知当事人参加仲裁庭审、提交证据、陈述意见等权利义务。 其他需要告知的事项：例如仲裁费用、仲裁时效等相关信息。

格式要求

标题：“劳动仲裁通知书” 落款：劳动仲裁委员会名称、日期 页眉页脚：案号、页码 文字：严谨、规范，避免歧义 字体：黑体、宋体 字号：12-14号

送达方式

劳动仲裁通知书可以通过以下方式送达当事人：

送达当事人本人：由工作人员当面送交。 邮寄：挂号信寄送至当事人提供的联系地址。 公告送达：当当事人下落不明或拒绝接收时，可通过公告方式送达。

法律依据

《劳动争议调解仲裁法》

第二十条：调解仲裁委员会收到仲裁申请后，应当在收到申请之日起五日内审查申请，符合受理条件的，应当受理，并自作出受理决定之日起五日内向双方当事人发出受理通知书。 第二十五条：仲裁委员会进行仲裁时，应当开庭审理。开庭审理前，应当将开庭时间、地点书面通知双方当事人。

注意事项

劳动仲裁通知书应准确、完整，避免出现错误或遗漏。 当事人应当仔细阅读通知书内容，了解仲裁程序和自己的权利义务。 当事人如对通知书内容有疑义，应及时向劳动仲裁委员会提出询问或异议。 当事人应当按时参加仲裁庭审，如因故不能参加，应及时向劳动仲裁委员会说明理由。