苏州劳动仲裁归属部门

引言

劳动仲裁在维护劳动者合法权益中发挥着至关重要的作用。在苏州，劳动仲裁属于哪个部门管辖是一个需要明确的问题。本文将结合中国法律，详细阐述苏州劳动仲裁的归属部门。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《仲裁法》）的规定，劳动仲裁由劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“劳动仲裁委”）负责。

苏州劳动仲裁委的性质

苏州劳动仲裁委是依法设立的具有独立仲裁权的社会仲裁机构，其职责是调解、仲裁劳动争议案件。劳动仲裁委不属于任何行政机关、司法机关或者社会团体，具有独立性、公正性、公开性和权威性。

苏州劳动仲裁委的归属

《仲裁法》和苏州当地政府规定，苏州劳动仲裁委由苏州市民政局（即苏州市民政和社会保障局）管理和监督。从隶属关系上看，苏州劳动仲裁委属于苏州市民政局这个政府机关。

苏州劳动仲裁委的职责

苏州劳动仲裁委的主要职责包括：

受理劳动争议仲裁案件； 组织劳动争议仲裁庭进行仲裁； 作出劳动争议仲裁裁决； 执行劳动争议仲裁裁决。

苏州劳动仲裁委的组成

苏州劳动仲裁委由三方代表组成，即工会代表、用人单位代表和劳动行政部门代表。其中，工会代表和用人单位代表人数相等，劳动行政部门代表不得超过三分之一。

劳动仲裁程序

在苏州劳动争议案件中，劳动者和用人单位可以通过以下步骤进行劳动仲裁：

1. 申请仲裁：向苏州劳动仲裁委提交仲裁申请书和相关证据。 2. 受理案件：劳动仲裁委审查仲裁申请书，决定是否受理案件。 3. 组织仲裁庭：由劳动仲裁委指派仲裁员组成仲裁庭。 4. 开庭审理：仲裁庭组织双方当事人参加仲裁，听取陈述和质证。 5. 作出仲裁裁决：仲裁庭根据查明的事实和证据，作出仲裁裁决。 6. 执行裁决：劳动仲裁裁决对双方当事人均有约束力，用人单位必须履行仲裁裁决。

结语

综上所述，苏州劳动仲裁归属苏州市民政局管理和监督，是依法设立的独立社会仲裁机构。苏州劳动仲裁委负责调解、仲裁劳动争议案件，维护劳动者和用人单位的合法权益，发挥着重要的作用。劳动者和用人单位需要了解和遵守劳动仲裁程序，维护自身的合法权益。