如何延长劳动仲裁时限

引言

劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，有一定时间限制。根据中国法律，劳动者主张权利的期限为一年。超过时限，劳动争议仲裁委员会将不予受理。然而，在某些情况下，劳动者可以申请延长劳动仲裁时限。本文将探讨申请延长劳动仲裁时限的条件、程序以及相关法律依据。

延长劳动仲裁时限的条件

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条，劳动者在法定的一年申诉期限届满后，因下列原因之一，尚未申诉的，可以自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出：

（一）因不可抗力或者其他障碍，不能提出申诉； （二）被用人单位或者其代理人欺诈、胁迫，或者由于其他原因导致不能在法定期限内提出申诉的。

延长劳动仲裁时限的程序

劳动者申请延长劳动仲裁时限的，应当向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面申请。申请书应当载明下列内容：

（一）申请人的姓名、住所、联系方式； （二）被申请人的名称、住所、联系方式； （三）申请延长劳动仲裁时限的理由和事实； （四）申请延期的时间长度。

申请人还应当提交能够证明延长理由事实的证据材料，如不可抗力证明、欺诈或胁迫证明等。

劳动争议仲裁委员会的审查

劳动争议仲裁委员会接到劳动者申请延长劳动仲裁时限的申请后，将对申请人的理由和证据进行审查。审查后，仲裁委员会将作出如下裁定：

（一）批准申请，延长劳动仲裁时限； （二）驳回申请，不予延长劳动仲裁时限。

裁定的效力

劳动争议仲裁委员会作出的延长或者不予延长劳动仲裁时限的裁定，对劳动者和用人单位具有约束力。劳动者在裁定允许的时限内，可以提起劳动仲裁。

特别注意

需要注意的是，劳动仲裁时限的延长仅适用于尚未提起仲裁的劳动者。已经提起仲裁的案件，不能再申请延长时限。此外，劳动者申请延长劳动仲裁时限的理由必须是真实、充分、合法的，否则仲裁委员会将不予批准。

法律依据

《劳动争议调解仲裁法》第二十八条 《劳动争议仲裁委员会仲裁规则》第十五条