工资发现金劳动仲裁攻略

在求职过程中，发现工资不发放现金，而是以其他形式支付，这可能引发劳动纠纷。以下是一篇关于工资发现金劳动仲裁流程、法律依据和应对策略的综合指南：

法律依据

《劳动法》、《工资支付暂行规定》等法律法规明确规定，用人单位应当以法定货币形式支付劳动者的工资，不得以实物或非现金形式支付。

仲裁流程

1. 向劳动争议仲裁委员会提出申请

发现工资未发现金支付时，劳动者应及时向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。申请书应包含基本信息、仲裁请求、证据材料等。

2. 提交证据

劳动者应提供证明未发现金支付工资的证据，例如：

工资流水单 银行卡交易记录 转账凭证 公司内部工资发放通知 其他能证明工资支付情况的书面或电子材料

3. 举证责任

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，用人单位负有举证责任，需提供证据证明其已依法支付工资。

4. 证据审查

仲裁委员会将对双方提交的证据进行审查，并根据证据情况作出裁决。

5. 仲裁裁决

裁决书将明确工资发放的合法性，并要求用人单位根据仲裁结果支付工资。

应对策略

1. 及时维权

发现工资未发现金支付，劳动者应及时向仲裁委员会提起仲裁。拖延时间不利于证据收集和维权。

2. 完善证据

完善证据材料至关重要。除了工资流水和交易记录，其他能证明工资支付情况的证据，เช่น电子邮件、短信记录，也应一并提交。

3. 寻求法律援助

如果劳动者对仲裁程序或法律条款不熟悉，可以考虑向律师寻求法律援助。

4. 协商调解

在仲裁过程中，劳动者可以与用人单位尝试协商调解。但需注意保护自己的合法权益，避免做出不利于自己的让步。

5. 执行裁决

仲裁裁决生效后，用人单位应按时支付工资。如果用人单位拒不执行，劳动者可以申请法院强制执行。

注意事项

时效限制：劳动者发现工资未发现金支付时，应在一年内提出仲裁申请。 证据保全：建议劳动者及时收集证据，以防证据灭失。 法律援助：如果经济困难，劳动者可以申请法律援助。 必要时提起诉讼：如果用人单位在仲裁后仍拒不执行裁决，劳动者可以向人民法院提起诉讼。