劳动仲裁赔付入账流程

根据中国劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等相关法律法规，劳动仲裁赔付入账流程如下：

1. 仲裁程序

（1）申请仲裁

劳动者与用人单位因劳动争议发生仲裁的，应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（2）受理仲裁

仲裁委员会收到仲裁申请后，经审查符合受理条件的，应当受理仲裁。

（3）仲裁审理

仲裁委员会受理仲裁申请后，应当组织双方举证、质证，查明事实，对争议事项进行调解或裁决。

2. 仲裁裁决

（1）仲裁裁决书

仲裁委员会经审理作出仲裁裁决，书面裁决书应当载明裁决的理由和依据。

（2）执行期限

仲裁裁决书生效后，用人单位应当在仲裁裁决书规定的期限内履行仲裁裁决。

3. 赔付入账

（1）执行通知

用人单位履行仲裁裁决后，应当将执行情况书面通知仲裁委员会和劳动者。

（2）记账处理

按收入科目入账

仲裁赔付属于劳务报酬收入的性质，由用人单位按其他应收款科目进行记账。

借：其他应收款-劳动仲裁赔付 贷：应付职工薪酬

按费用科目入账

如果用人单位违法解除劳动合同，仲裁赔偿中包含违法解除劳动合同的赔偿金，则该部分赔偿金可按其他应付款科目进行记账。

借：应付职工薪酬 贷：其他应付款-违法解除劳动合同赔偿金

4. 相关注意事项

（1）及时履行仲裁裁决

用人单位应当在仲裁裁决书规定的期限内履行仲裁裁决，逾期不履行的，劳动者可向人民法院申请强制执行。

（2）依法纳税

仲裁赔付中的工资性收入部分应当缴纳个人所得税。

（3）会计处理

用人单位应根据仲裁裁决书的要求，准确记录和反映仲裁赔付的会计事项。