工伤赔偿起诉了怎么办

当发生工伤事故时，受伤员工有权获得工伤赔偿。如果无法与用人单位达成和解，员工可以通过向相关部门提出劳动争议仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

劳动争议仲裁

这是解决工伤赔偿纠纷的常见途径。员工可以向所在地区的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁程序通常包括提交仲裁申请、参加仲裁听证、领取仲裁裁决等步骤。仲裁裁决具有法律约束力，但仲裁委员会对工伤赔偿的处理范围有一定限制。

法院诉讼

如果仲裁裁决不能满足员工的要求，或雇主拒绝执行仲裁裁决，员工可以向法院提起诉讼。诉讼程序通常包括提交起诉状、参加庭审、提交证据、法院判决等步骤。法院对工伤赔偿的处理范围更广泛，包括人身损害赔偿、医疗费报销、误工费等。

起诉流程

工伤赔偿起诉需要遵循以下流程：

1. 收集证据：收集工伤事故发生证明、医疗诊断证明、工资单等相关证据。 2. 确定管辖法院：根据事故发生地或被告住所地确定有管辖权的法院。 3. 起诉：向法院提交起诉状，说明起诉的事实、理由和诉讼请求。 4. 应诉：被告收到起诉状后，需要在法定期限内提出答辩状。 5. 庭审：双方当事人到法院参加庭审，提交证据，接受质询。 6. 判决：法院根据事实和法律作出判决，确定赔偿金额和责任划分。

注意事项

工伤赔偿起诉需要注意以下事项：

诉讼时效：从工伤事故发生之日起，员工应在一年内提起仲裁或诉讼，否则将丧失诉讼时效。 举证责任：员工对工伤事故的发生、受伤程度等事实负有举证责任。 专业律师：建议聘请专业劳动法律师代理诉讼，以保障自身合法权益。 协商和解：在起诉程序中，法院也鼓励当事人进行协商和解，以避免诉讼的长期化。 执行判决：如果雇主拒绝执行法院判决，员工可以申请法院强制执行。

结论

工伤赔偿起诉是维护受伤员工合法权益的有效途径。员工可以通过劳动争议仲裁或法院诉讼来获得应有的赔偿。在起诉过程中，要注意收集证据、确定管辖法院、聘请律师等事项。同时，协商和解也是解决工伤赔偿纠纷的有效途径。