加班申请劳动仲裁

导言 加班是劳动者付出超出正常工作时间之劳动的一种情况。在中国，劳动者享有加班费等权利保障。当劳动者认为其加班权利受到侵害时，可以通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

申请劳动仲裁的条件 根据《劳动争议调解仲裁法》，申请劳动仲裁应具备以下条件： 当事人之间存在劳动关系 争议发生在劳动关系存续期间 争议涉及劳动合同履行或劳动关系终止

申请劳动仲裁的程序 申请劳动仲裁的程序如下： 1. 申请人向仲裁委员会提交书面仲裁申请书 2. 仲裁委员会受理申请，并告知被申请人 3. 仲裁委员会组成仲裁庭，进行调解或仲裁 4. 仲裁庭作出裁决

申请书的内容 劳动仲裁申请书中应包括以下内容： 仲裁请求 事实和理由 证据清单 申请人签名、日期

证据收集 劳动者申请劳动仲裁时，需提供相关证据证明其加班事实，如： 考勤记录 工作笔记本 短信或电子邮件记录 同事证词

劳动仲裁庭的裁决 劳动仲裁庭根据证据和法律规定，对争议事项作出裁决。裁决分为两种： 调解书：调解达成一致后，调解书具有法律效力 仲裁裁决：没有达成调解，仲裁庭作出裁决，对当事人具有法律约束力

不服裁决的救济途径 对劳动仲裁裁决不服的当事人，可以向当地人民法院提起诉讼。人民法院受理后，对仲裁裁决进行合法性审查。

法律依据 《劳动法》 《劳动争议调解仲裁法》

结论 加班申请劳动仲裁是劳动者维护自身加班权利的重要途径。劳动者应了解申请劳动仲裁的条件、程序和法律依据，以有效地维护自身合法权益。通过劳动仲裁，劳动者可以获得加班费、补休等补偿，保障其基本劳动权利。