劳动仲裁开庭所需材料

基本材料

劳动仲裁申请书 被申请人答辩书（如有） 申请人、被申请人的身份证明（如身份证、营业执照等）

证据材料

劳动合同、补充协议或其他劳动关系证明 工资发放记录、考勤记录、绩效考核等证明劳动权利的材料 劳动争议发生、处理经过的相关的书面材料，如解除劳动合同通知书、协商记录等 申请人、被申请人提供的其他与争议事项相关的证据

其他材料

仲裁员的指定委托书（双方当事人协商一致的情况） 诉讼代理人的委托书（聘请诉讼代理人的情况） 证人名单及联系方式 翻译文件（证据材料为外语的情况） 其他仲裁庭要求提交的材料

具体要求

1. 劳动仲裁申请书

符合《劳动争议调解仲裁法》第十七条的规定，包括仲裁请求、事实和理由、证据清单。 填写清晰、详细，并附上证据复印件。

2. 被申请人答辩书

针对申请书的事实和理由进行答辩。 提供相应的证据材料。

3. 证据材料

与争议事项直接相关。 能够证明当事人主张的事实。 原件或经核对无误的复印件。 证据不足的，申请人或被申请人应当承担不利的后果。

4. 其他材料

仲裁员的指定委托书：双方当事人协商一致，委托特定的仲裁员处理争议。 诉讼代理人的委托书：聘请律师或其他诉讼代理人进行仲裁。 证人名单：提供证人的姓名、联系方式。 翻译文件：证据材料为外语的，需提供翻译文件。 其他仲裁庭要求提交的材料：根据具体争议事项，仲裁庭可能要求提交其他材料，如公司章程、财务报表等。

补充说明

申请人、被申请人应当在开庭前提交全部材料。 迟交材料的，仲裁庭可以根据情况决定是否予以受理。 对于证据材料不足的，仲裁庭可以要求当事人补充提供。 当事人应重视劳动仲裁开庭所需的材料，充分准备，以保障自身的合法权益。