如何撤销劳动仲裁申请

引言 劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要途径，但在某些情况下，申请人可能需要撤销其申请。本文将根据中国的法律规定，探讨撤销劳动仲裁申请的程序和注意事项。

法定理由 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第29条，申请人可以撤回劳动仲裁申请。法律规定了以下法定撤回理由：

劳动争议已协商解决； 当事一方死亡或被依法宣告死亡； 没有仲裁管辖权； 申请不符合法定形式和时限。

撤回程序 撤回劳动仲裁申请，通常应向原申请的仲裁委员会提出书面撤回申请。申请书应包含以下内容：

申请人的姓名、地址、联系方式； 被申请人的姓名、地址； 仲裁案号； 撤回理由； 申请人的签名或盖章； 日期。

注意事项

1. 仲裁前撤回 如果在仲裁开庭前撤回申请，仲裁委员会将裁定撤销仲裁程序，并终止对该争议的审理。

2. 仲裁中撤回 如果在仲裁开庭后撤回申请，仲裁庭将征求被申请人的意见。如果被申请人同意撤回，仲裁庭将裁定撤销仲裁程序。如果被申请人不同意撤回，或者申请人无法在规定时限内撤回，仲裁庭将继续审理该争议。

3. 撤回的效力 一旦撤回申请被批准，劳动仲裁程序将立即终止。申请人不得再次就同一争议向同一仲裁委员会申请仲裁。

4. 不可抗力撤回 如果申请人因不可抗力原因无法亲自提交撤回申请，可以委托代理人代为提交。委托书必须载明委托事项、代理人的姓名、地址和联系方式，并经申请人签名或盖章。

5. 撤回费 根据《劳动争议仲裁收费办法》规定，撤回申请后，仲裁委员会将收取一定数额的撤回费。

6. 撤回后的权利 撤回劳动仲裁申请后，申请人可以选择通过其他方式解决劳动争议，例如劳动保障监察、劳动关系协调委员会或向人民法院提起诉讼。

结论 劳动仲裁申请的撤回是一种法定的权利，但在撤回前应仔细考虑撤回理由和潜在的后果。申请人应遵循规定的程序并注意相关注意事项，以确保撤回申请的合法性。