劳动仲裁向法院移送的情形

引言

劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，但并非所有劳动争议都能通过仲裁得以解决。在某些情况下，劳动争议会被移送法院审理。

法律依据

根据《劳动争议调解仲裁法》（下称《仲裁法》）第58条，劳动仲裁委员会在以下情形下应当将劳动争议移送人民法院：

当事人对仲裁裁决不服，在法定期限内向人民法院提起诉讼的； 一方当事人逾期不履行仲裁裁决，另一方当事人申请人民法院执行的； 仲裁庭裁决劳动争议后，因出现新的事实或证据而申请人民法院审理的； 涉及国家秘密或涉及国家安全，劳动仲裁委员会根据国家有关规定应当移送人民法院审理的。

具体情形

1. 当事人不服仲裁裁决

仲裁裁决作出后，当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。人民法院对劳动争议案件进行审理，并依法作出判决。

2. 当事人逾期不履行仲裁裁决

一方当事人逾期不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。人民法院对符合法定条件的申请，依法采取强制执行措施。

3. 出现新的事实或证据

仲裁庭裁决劳动争议后，出现新的事实或证据，一方当事人可以申请人民法院重新审理。人民法院对符合法定条件的申请，依法重新审理案件。

4. 涉及国家秘密或国家安全

涉及国家秘密或涉及国家安全，劳动仲裁委员会应当移送人民法院审理。人民法院对劳动争议案件进行审理，并依法作出判决。

法院审理程序

劳动争议移送法院后，法院将按照法定程序进行审理。具体包括：

受理案件，审查是否符合受理条件； 确定被告，送达诉状和传票； 开庭审理，调查取证，听取双方意见； 评议判决，依法作出判决书。

结语

劳动仲裁向法院移送是劳动争议解决机制的重要组成部分。通过法院审理，可以进一步保障劳动争议当事人的合法权益，维护劳动关系的稳定和和谐。