北京劳动仲裁所需证明

在北京发起劳动仲裁，当事人需要提供必要的证据材料来支持自己的主张。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和其他相关法律规定，劳动仲裁需要的证明包括：

1. 劳动关系证明

劳动合同 录用通知书 工资单 社保缴纳证明 工作证或其他证明劳动关系存在的材料

2. 争议事实证明

违法解除劳动合同通知书 欠薪记录 加班记录 工作安排记录 辞退或解雇决定书 其他与争议相关的事实证据

3. 损失或赔偿金额证明

工资条 社保缴纳记录 医疗费收据 误工费证明 其他损失或赔偿的证据

4. 其他相关证明

证人证言 鉴定报告 相关单位的证明

提示：

证据材料应真实、合法。 证据材料应尽量具体、明确，并能证明相应的主张。 当事人可以根据实际情况选择提交多种类型的证据材料。 如果当事人无法提供充分的证据，仲裁员可以根据已有的证据和其他情况进行判断。

特别注意：

在劳动仲裁中，举证责任由提出主张的一方承担。 如果当事人无法提供必要的证据材料，可能会影响其主张的证明力，从而导致仲裁不利。 当事人可以在仲裁前收集整理好相关的证据材料，并将其提交仲裁机构。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 《劳动人事争议仲裁办案规则》 《劳动合同法》 《社会保险法》 《最低工资规定》 《工伤保险条例》

举证举证举证

北京劳动仲裁的流程

1. 提交申请 2. 受理审查 3. 组织仲裁 4. 调查取证 5. 调解结案或裁决 6. 执行裁决

注意事项

劳动仲裁的时效为自劳动争议发生之日起一年内。 当事人可以委托律师或其他代理人参加仲裁。 仲裁裁决对当事人具有约束力。 当事人对仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼。