劳动仲裁后申请保全：法律指南

在劳动仲裁程序中，申请人可能会担心仲裁裁决无法得到有效执行。为保护申请人的合法权益，中国法律提供了劳动仲裁后申请保全的途径。

什么是保全？

保全是指人民法院为防止被申请人（用人单位）转移、隐匿、处置其财产，在仲裁裁决作出前采取的临时性措施，以确保仲裁裁决的执行。

申请保全的条件

根据《劳动争议调解仲裁法》第51条，申请人申请保全应满足以下条件：

仲裁申请已受理； 有证据证明被申请人有转移、隐匿、处置其财产，或有其他可能使生效的仲裁裁决无法执行的行为； 申请保全的数额不得超过申请人仲裁请求的数额。

申请保全的程序

申请人向仲裁委员会提交申请保全的书面申请，并提供相关证据材料。仲裁委员会收到申请后，将在10日内作出裁定。

仲裁委员会裁定准予保全的，申请人应当在裁定书生效后5日内向有管辖权的人民法院申请保全。人民法院接到申请后，应当在48小时内作出裁定。

保全措施

人民法院可以采取下列保全措施：

查封、冻结被申请人的银行存款、其他资金账户； 查封、扣押、冻结被申请人的动产、不动产和其他财产； 禁止被申请人转让、出售其财产或股份； 指定第三方接收被申请人的收入或收益。

申请保全的注意事项

及时申请：申请人应在仲裁裁决作出前及时申请保全，以防止被申请人转移、隐匿财产。 提供充分证据：申请人应当提供证据证明被申请人有转移、隐匿财产的行为或可能使生效的仲裁裁决无法执行。 注意申请保全的数额：申请保全的数额不得超过仲裁请求的数额，否则可能被法院驳回。 保全费用的承担：申请保全的费用由申请人承担。如果申请保全被法院驳回，保全费用由申请人承担。 保全期限：保全措施自人民法院裁定之日起有效期为6个月。期满后，申请人可以申请续保。

申请保全的法律依据

《劳动争议调解仲裁法》第51条 《中华人民共和国民事诉讼法》第101条至117条

结论

劳动仲裁后申请保全是申请人保护自身合法权益的重要途径。通过及时申请保全，申请人可以防止被申请人转移、隐匿财产，确保仲裁裁决的有效执行。申请人应当注意申请保全的时间、证据、数额和程序等要求，以保障申请的顺利进行。