仲裁期间工资请求

引言

在中国，劳动争议可通过仲裁的方式解决。仲裁期间，劳动者可能面临薪资发放中断的问题。本文旨在阐述中国法律框架下仲裁期间工资请求的程序和规定。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条：劳动仲裁期间，因劳动合同争议发生中断工时的，用人单位应当按照劳动合同规定向劳动者支付工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：仲裁机构受理案件后，应在开庭前告知当事人有关事项，包括仲裁期间工资支付的规定。

请求程序

劳动者在仲裁期间请求工资支付时，可以按照以下步骤进行：

提交仲裁申请：向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并明确工资支付请求。 说明中断工时：提供证据证明在仲裁期间中断工时，例如仲裁委员会的开庭通知或出庭证明。 提出工资要求：计算仲裁期间应支付的工资，并向仲裁委员会提出具体数额的请求。

仲裁委员会的审查

仲裁委员会在审查工资请求时，会考虑以下因素：

是否符合仲裁期间中断工时：确定劳动者在仲裁期间确实因劳动合同争议而中断工作。 工资计算是否合理：核查请求的工资数额是否符合劳动合同的约定和相关法律法规。 用人单位的支付能力：考虑用人单位当前的财务状况，避免给用人单位造成过重负担。

仲裁结果

仲裁委员会经审查后，会作出仲裁裁决。仲裁书中应明确用人单位支付工资的金额和期限。

用人单位的义务

用人单位在收到仲裁书后，应按照裁决的规定及时支付工资。如果用人单位拒不执行仲裁裁决，劳动者可以申请法院强制执行。

特殊情况

仲裁前中断工时：如果劳动者在仲裁申请前就已中断工时，则需要提供中断工时的证据，并向仲裁委员会申请补发工资。

仲裁后中断工时：如果劳动者在仲裁结束后再次中断工时，则可以再次向仲裁委员会申请支付工资。

结语

仲裁期间，劳动者有权请求用人单位支付工资。通过遵循适当的程序和提供必要证据，劳动者可以有效保障自己的合法权益。仲裁委员会在处理工资请求时会根据法律法规和实际情况作出公正的裁决，并督促用人单位履行支付义务。